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研修のご案内

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東京産業保健総合支援センターでは、主に当センター専門スタッフ(産業保健相談員)が講師となり、産業保健に関係する全ての方に対し、専門的且つ実践的能力の向上を図る事を目的に実施しております。 研修会は、特別の場合を除き当センター内の研修室で実施します。
各セミナーの受講は無料です。皆様の受講をお待ちしております。

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日医認定産業医 保健師・看護師 人事・労務・衛生管理者 その他
日本医師会認定産業医の単位を取得できます。東京都医師会と共催して開催しています。
認定証をお持ちの産業医の方が対象です。(基礎研修は実施しておりません)
事業場で働く保健師・看護師向けの研修です。日本産業衛生学会産業看護部会実力アップコースの単位を取得できます。
産業看護師の登録をされていない方もご受講できます。
衛生管理者、人事労務担当者等向けの研修です。資格は問いません。 AED実習、海外勤務者の健康管理等、その他の研修のご案内です。
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対象者 日医認定産業医
12月01日(金) 健康診断事後措置の具体的事例
受付終了 ~ケースカンファレンス~
研修
コード
11712011 内容 健康診断の事後措置について、「就業に関する医師等の意見」に焦点をあて、その解説に加えて事例のグループ討議を行います。産業医がどのように事後措置へ関るのかの理解を深めることを目的にした研修です。
講師 竹田 透  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地1生涯・更新1
対象者 日医認定産業医
12月05日(火) これからの職域健康診断
受付終了
研修
コード
11712051 内容 平成28年度に厚生労働省は「定期健康診断等のあり方に関する検討会」を設置して、労働安全衛生法に基づく定期健康診断の見直しを行いました。本研修では、検討会における検討結果を概説し、今後の職域健康診断のあり方について解説します。
講師 山口 直人  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
12月06日(水) メンタルヘルス不調者に寄り添う仕事④  これからのメンタルヘルス対策
受付終了 ~相談事例を活かした集団分析の読み取り方と、職場環境改善アプローチ~
~メンタルヘルス復職支援から応用する『治療と職業生活の両立支援』の基本理念と取り組み~
~新たな産業保健スタッフ~公認心理師とは~
研修
コード
21712061 内容 ストレスチェックから2年が経過し、集団分析と職場環境改善アプローチが本格化しています。
相談事例があるからこそ、集団分析を読み取る力が備わることを、理論と実践から解説します。
また、メンタルヘルスの復職支援を応用した『両立支援』の具体的取り組み方法、9月に施行された公認心理師資格をご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 精神保健福祉士 重山 三香子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月06日(水) メンタルヘルス不調者に寄り添う仕事④  これからのメンタルヘルス対策
受付終了 ~相談事例を活かした集団分析の読み取り方と、職場環境改善アプローチ~
~メンタルヘルス復職支援から応用する『治療と職業生活の両立支援』の基本理念と取り組み~
~新たな産業保健スタッフ~公認心理師とは~
研修
コード
31712061 内容 ストレスチェックから2年が経過し、集団分析と職場環境改善アプローチが本格化しています。
相談事例があるからこそ、集団分析を読み取る力が備わることを、理論と実践から解説します。
また、メンタルヘルスの復職支援を応用した『両立支援』の具体的取り組み方法、9月に施行された公認心理師資格をご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 精神保健福祉士 重山 三香子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
12月07日(木) 職場における救急体制
受付終了
研修
コード
21712071 内容 職場における様々な救急処置について注意点を解説するほか、救急体制づくりに必要となる重点項目を学習することができる研修会です。AED実習がありますので動きやすい服装でご参加ください。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月07日(木) 職場における救急体制
受付終了
研修
コード
31712071 内容 職場における様々な救急処置について注意点を解説するほか、救急体制づくりに必要となる重点項目を学習することができる研修会です。AED実習がありますので動きやすい服装でご参加ください。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 10 人
対象者 保健師・看護師
12月08日(金) ストレスチェック制度施行2年を経過して
受付終了 ~ストレスチェック実施後の変化はいかがでしょうか 情報を共有いたしませんか~
研修
コード
21712081 内容 1回目のストレスチェック実施率は82.9%。面接指導実施率は0.6%。(厚労省H29年7月発表)
2回目のストレスチェック実施状況はいかがでしょうか。高ストレス者選定、面接指導は今回どうか…。どんな違い、気になること・課題等の情報共有しながら一緒に考えてみませんか。PDCAサイクル、参加型で振り返りをしてみませんか。努力義務の集団ごとの集計・分析の実施、働きやすい職場環境に向けた実践など、2回目の現状を確認していきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月08日(金) ストレスチェック制度施行2年を経過して
受付終了 ~ストレスチェック実施後の変化はいかがでしょうか 情報を共有いたしませんか~
研修
コード
31712081 内容 1回目のストレスチェック実施率は82.9%。面接指導実施率は0.6%。(厚労省H29年7月発表)
2回目のストレスチェック実施状況はいかがでしょうか。高ストレス者選定、面接指導は今回どうか…。どんな違い、気になること・課題等の情報共有しながら一緒に考えてみませんか。PDCAサイクル、参加型で振り返りをしてみませんか。努力義務の集団ごとの集計・分析の実施、働きやすい職場環境に向けた実践など、2回目の現状を確認していきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月11日(月) 小規模事業場メンタルヘルス担当者のための研修
受付終了 ~ラインケアも含めて~
研修
コード
31712111 内容 50人未満の事業場では、ストレスチェック制度の実施は努力目標となりましたが、職場におけるメンタルヘルス推進については、今後、ストレスチェック実施をすることが契機となることが予測されます。また、電話相談では、小規模ゆえに、大規模事業場とは同じように動けないとのメンタルヘルス担当者の声がきかれます。そこで、小規模事業場ゆえの特性を確認しながら、有効なメンタルヘルスのあり方を説明していきます。
講師 松井 知子  時間 14:00~16:00 定員 70 人
対象者 日医認定産業医
12月12日(火) 建設現場の職場巡視
受付終了
研修
コード
11712121 内容 建設現場の安全衛生管理は、他職種と大きな違いがいくつかあります。基礎工事から完成までの有限性であること。その間使用する機材、有害物質が多種多様にわたり、労働者への曝露やハザードも様々であること。他職種にはない短期請負制度があること等です。そうしたことを把握した上で、しっかりとしたリスクマネージメントが求められています。「百聞は一見に如かず」です。まずはスライドで現場を「御一見」下さい。
講師 土屋 譲  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
12月13日(水) 働く人のメンタルヘルス最前線⑮
受付終了 ~法に基づくストレスチェック制度実践編(職場環境改善活動につなげる健康経営の考え方)~
研修
コード
21712131 内容 事業場内メンタルヘルス推進担当者(保健師・看護師、人事労務担当者等)が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時に使えるツールや手法について、解説いたします。また、改善活動主体を分類した上で、各種事業場の取り組み事例もご紹介いたします。
その他、経済産業省が推し進めている、労働者の健康作りに力を入れる「健康経営」に取り組む企業を認定する制度「健康経営優良法人認定制度」についても、詳しく解説いたします。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。希望者には当日使用したスライドを差し上げます。
※研修の内容は前回開催(平成29年10月11日)とほぼ同じ内容です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 「こころの耳」事務局長 石見 忠士  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月13日(水) 働く人のメンタルヘルス最前線⑮
受付終了 ~法に基づくストレスチェック制度実践編(職場環境改善活動につなげる健康経営の考え方)~
研修
コード
31712131 内容 事業場内メンタルヘルス推進担当者(保健師・看護師、人事労務担当者等)が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時に使えるツールや手法について、解説いたします。また、改善活動主体を分類した上で、各種事業場の取り組み事例もご紹介いたします。
その他、経済産業省が推し進めている、労働者の健康作りに力を入れる「健康経営」に取り組む企業を認定する制度「健康経営優良法人認定制度」についても、詳しく解説いたします。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。希望者には当日使用したスライドを差し上げます。
※研修の内容は前回開催(平成29年10月11日)とほぼ同じ内容です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 「こころの耳」事務局長 石見 忠士  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
12月14日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
受付終了
研修
コード
11712141 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
12月15日(金) 事例を通して考える 部下やメンタルヘルス不調者とのコミュニケーション
受付終了
研修
コード
21712151 内容 援助になるかかわり方のポイントについて、体験的に学べる機会にしたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松島 尚子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月15日(金) 事例を通して考える 部下やメンタルヘルス不調者とのコミュニケーション
受付終了
研修
コード
31712151 内容 援助になるかかわり方のポイントについて、体験的に学べる機会にしたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松島 尚子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 保健師・看護師
12月18日(月) 発達障害と思われる事例への対応を考える
受付終了
研修
コード
21712181 内容 最近、発達障害と思われる職場不適応事例が多くみられます。事例を通して、その特徴と対処法について検討します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 森崎 美奈子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月18日(月) 発達障害と思われる事例への対応を考える
受付終了
研修
コード
31712181 内容 最近、発達障害と思われる職場不適応事例が多くみられます。事例を通して、その特徴と対処法について検討します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 森崎 美奈子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
12月19日(火) 働くことで健康になる
受付終了 ~治療と職業生活の両立支援~を目指して
研修
コード
11712191 内容 生涯現役の時代は働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
また、ストレスチェック集団分析への関心の高まりが職場のあり方を見直す動きにつながっています。
産業医の立場からも、働き甲斐のある職場とはどういう職場かを考え、提案していくことが求められていると思います。
働くことで、成長できる、チームとして動ける、創意工夫を発揮できる、相当の処遇を受ける、社会的に評価されるとはどういうことなのか考えます。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
12月20日(水) 「上海で働く日本人労働者の職業ストレスと健康障害の関係 ~日中過労死共同研究~」
受付終了 「勤労者及び一般住民における新たな心血管リスクの解明と予防~亘理町コホート研究~」   
研修
コード
11712201 内容 日中共同研究で進めている「中国都市部で働く日本人勤労者のストレスと健康障害に関する調査研究」について、「上海で働く日本人労働者の職業ストレスと健康障害の関係」の研究報告を行います。
また、研究報告の中で東日本大震災に被災した行政職員や一般住民の健康影響について、心血管発症リスクの面からの報告を併せて行います。
講師 東北労災病院生活習慣病研究センター長 宗像 正徳  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
12月21日(木) 無関心期の禁煙支援のポイント
受付終了
研修
コード
21712211 内容 喫煙習慣の本質は、ニコチン依存にあり、「やめたい!でもやめられなし!」これが多くの喫煙者の本音です。
本講座では、無関心期の喫煙者の独特の心理構造を踏まえた効果的な禁煙支援のポイントをご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 斎藤 照代  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月21日(木) 無関心期の禁煙支援のポイント
受付終了
研修
コード
31712211 内容 喫煙習慣の本質は、ニコチン依存にあり、「やめたい!でもやめられなし!」これが多くの喫煙者の本音です。
本講座では、無関心期の喫煙者の独特の心理構造を踏まえた効果的な禁煙支援のポイントをご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 斎藤 照代  時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 保健師・看護師
12月22日(金) 認知行動療法とはどんなもの?
受付終了
研修
コード
21712221 内容 認知行動療法の基礎的な内容を説明します。
認知行動療法については、「考え方を変える」「思考を修正する」などと言われていますが、実際はどのようなことをするのでしょう。本講座では、認知行動療法について概説し、簡単なツールを使いながら技法を体験していただく予定です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 産業カウンセラー 深瀬 砂織 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 30 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月22日(金) 認知行動療法とはどんなもの?
受付終了
研修
コード
31712221 内容 認知行動療法の基礎的な内容を説明します。
認知行動療法については、「考え方を変える」「思考を修正する」などと言われていますが、実際はどのようなことをするのでしょう。本講座では、認知行動療法について概説し、簡単なツールを使いながら技法を体験していただく予定です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 産業カウンセラー 深瀬 砂織 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
12月25日(月) 長時間労働者・高ストレス者に対する面接指導の実施方法について
受付終了
研修
コード
11712251 内容 厚生労働省が作成した『高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル』の活用と医師面談における法的リスクの回避について解説します。
講師 梶川 清  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
12月26日(火) 働くことで健康になる職場
受付終了 ~治療と職業生活の両立支援~を目指して
研修
コード
21712261 内容 生涯現役の時代、働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
働く喜びを感じられる職場とはどのようなものなのか。
厚生労働省が開発した快適職場スケールに則して考えます。
自分が成長できる 人間関係が良い 創意工夫が生かせる 働きに見合った報酬がある  
社会に貢献できる 生活を大事にできる 労働負荷が適当である
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
12月26日(火) 働くことで健康になる職場
受付終了 ~治療と職業生活の両立支援~を目指して
研修
コード
31712261 内容 生涯現役の時代、働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
働く喜びを感じられる職場とはどのようなものなのか。
厚生労働省が開発した快適職場スケールに則して考えます。
自分が成長できる 人間関係が良い 創意工夫が生かせる 働きに見合った報酬がある
社会に貢献できる 生活を大事にできる 労働負荷が適当である
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
01月09日(火) 働くことで健康になる
受付終了
研修
コード
11801091 内容 生涯現役の時代は働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
また、ストレスチェック集団分析への関心の高まりが職場のあり方を見直す動きにつながっています。
産業医の立場からも、働き甲斐のある職場とはどういう職場かを考え、提案していくことが求められていると思います。
働くことで、成長できる、チームとして動ける、創意工夫を発揮できる、相当の処遇を受ける、社会的に評価されるとはどういうことなのか考えます。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
01月11日(木) 事例検討
受付終了 ~産業医としてどう対応するか~
研修
コード
11801111 内容 職場で直面する健康管理上の問題事例を取り上げ産業医としてどのように考え、どう対応するのが望ましいのか、グループワーク、全体発表を通じて参加者全員で考えていきたいと思います。
講師 内田 和彦  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
01月15日(月) 産業保健活動 産業医としての業務について
受付終了 ~実際の産業医業務をどのように進めるか~
研修
コード
11801151 内容 対象として、産業医業務の基本的事項について解説致します。具体的には、安全衛生計画の立案(評価)や安全衛生委員会の開催(運営)、職場巡視の実施や過重労働による健康障害防止活動の進め方等、産業医の関わる基本的な安全衛生事業について具体的な例を示しながら進めたいと思っています。産業医業務の実際についてご経験の少ない方々を歓迎致します。
講師 角田 透  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
01月16日(火) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
11801161 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 日医認定産業医
01月17日(水) 石綿関連疾患診断技術研修
受付終了
研修
コード
11801171 内容 石綿関連疾患について、石綿に関する一般的知識、石綿ばく露歴の把握方法、石綿関連疾患の診断及び労災補償制度等について解説します。
また、画像診断のポイント解説後、実際の症例画像を用いた読影診断実習を行います。
(本研修会は13時30分から17時30分までの4時間、専門2単位・実地2単位の研修です。)
講師 岡山労災病院腫瘍内科部長 藤本 伸一 中部労災病院呼吸器内科部長 松尾 正樹 時間 13:30~17:30 定員 30 人
単位 生涯・専門2生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
01月18日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
受付終了
研修
コード
11801181 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
01月19日(金) 長時間労働是正に関する労働基準法改正について
受付終了
研修
コード
11801191 内容 働き方改革の重要な柱である長時間労働の是正のため、時間外労働の上限規制等の労働基準法改正が2017年秋の臨時国会において行われる見込みです。これまでの経過をおさらいし、改正内容を理解するように解説します。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
01月22日(月) 労働衛生管理の基礎と事例
キャンセル待ち ~産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策~
研修
コード
21801221 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策」
「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月22日(月) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策~
研修
コード
31801221 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策」
「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
01月23日(火) 産業保健と法⑨
受付終了 ~安全配慮義務~
研修
コード
11801231 内容 安全配慮義務についての基礎的な理解を目指すとともに、過労死・過労自殺のケースを中心に判例の傾向を見ていきます。
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
01月24日(水) ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策の進め方
キャンセル待ち
研修
コード
21801241 内容 企業における取組み状況と課題、産業保健スタッフの役割と各対策の実施効果が得られるようにするためのスキルアップのほか、最近厚生労働省が公表した『治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン』についても解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 梶川 清  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月24日(水) ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策の進め方
キャンセル待ち
研修
コード
31801241 内容 企業における取組み状況と課題、産業保健スタッフの役割と各対策の実施効果が得られるようにするためのスキルアップのほか、最近厚生労働省が公表した『治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン』についても解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 梶川 清  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
01月25日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
キャンセル待ち
研修
コード
21801251 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月25日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
キャンセル待ち
研修
コード
31801251 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
01月26日(金) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
21801261 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(平成29年10月27日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月26日(金) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
31801261 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(平成29年10月27日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
01月29日(月) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
21801291 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、45年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月29日(月) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
31801291 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、45年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月30日(火) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために
受付終了 ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
31801301 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子 社会保険労務士 本山 恭子 時間 14:00~16:30 定員 30 人
対象者 日医認定産業医
01月31日(水) 職場のメンタルヘルスにおける依存症
受付終了
研修
コード
11801311 内容 人は、気持に余裕がなくなるとストレス発散なのか嗜癖に陥り易いものです。例えば、アルコール、薬物、異性やギャンブルなどに。職場のメンタルヘルス問題の背景にも、依存(症)が隠されているかもしれません。一緒に依存症を概観し、症例を考えてみましょう。
講師 長尾 博司  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
02月02日(金) 気持ちよく働いていい仕事をする現場を目指して
申込
研修
コード
21802021 内容 建設業は受注産業であり、現場は限られた工期、予算、人員の中で施工しなければならず、日々変化する工程から労働災害の発生頻度が高く、労働時間・休日・休暇もままならないという現状にあります。
30年ほど前から労働基準監督署でメンタルヘルス対策に取り組んできた経験に基づいて、ゼネコンや専門工事会社の現場管理に携わる皆様を対象にメンタルヘルス対策のポイントをお伝えします。
今回は「見ない 見えない 聞こえない」と題して、心理的負荷によるエラーの防止対策を考えます。
希望者には伝達研修で利用していただけるように、使用した研修教材を差し上げます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月02日(金) 気持ちよく働いていい仕事をする現場を目指して
申込
研修
コード
31802021 内容 建設業は受注産業であり、現場は限られた工期、予算、人員の中で施工しなければならず、日々変化する工程から労働災害の発生頻度が高く、労働時間・休日・休暇もままならないという現状にあります。
30年ほど前から労働基準監督署でメンタルヘルス対策に取り組んできた経験に基づいて、ゼネコンや専門工事会社の現場管理に携わる皆様を対象にメンタルヘルス対策のポイントをお伝えします。
今回は「見ない 見えない 聞こえない」と題して、心理的負荷によるエラーの防止対策を考えます。
希望者には伝達研修で利用していただけるように、使用した研修教材を差し上げます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月05日(月) 事業場における労働者の健康づくりについて
キャンセル待ち ~事業場の健康度調査アンケートから得られた成果~
研修
コード
21802051 内容 現在、『働き方改革』が進む中、ここ数年でブームとなっている『健康経営』への注目度が高まり、従来の健康システムのあり方とは大きく異なりをみせています。
事業場を訪問して行った体組成測定結果と独自の健康度調査アンケート結果を分析し、働く人の生活習慣(喫煙、飲酒、運動習慣、食習慣)やメンタルヘルスの現状と課題、各事業場が行っている健康対策など、事例を交えてご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 東京労災病院治療就労両立支援センター 保健師 志村 明日香  時間 14:00~15:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月05日(月) 事業場における労働者の健康づくりについて
申込 ~事業場の健康度調査アンケートから得られた成果~
研修
コード
31802051 内容 現在、『働き方改革』が進む中、ここ数年でブームとなっている『健康経営』への注目度が高まり、従来の健康システムのあり方とは大きく異なりをみせています。
事業場を訪問して行った体組成測定結果と独自の健康度調査アンケート結果を分析し、働く人の生活習慣(喫煙、飲酒、運動習慣、食習慣)やメンタルヘルスの現状と課題、各事業場が行っている健康対策など、事例を交えてご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 東京労災病院治療就労両立支援センター 保健師 志村 明日香  時間 14:00~15:30 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
02月06日(火) ストレスチェック制度と快適職場
キャンセル待ち
研修
コード
11802061 内容 生涯現役の時代は働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
また、ストレスチェック集団分析への関心の高まりが職場のあり方を見直す動きにつながっています。
産業医の立場からも、働き甲斐のある職場とはどういう職場かを考え、提案していくことが求められていると思います。
働くことで、成長できる、チームとして動ける、創意工夫を発揮できる、相当の処遇を受ける、社会的に評価されるとはどういうことなのか考えます。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
02月08日(木) 交流分析入門
キャンセル待ち
研修
コード
21802081 内容 職場を暗くするコミュニケーショントラブル、パワハラ、いじめ・・・は、交流分析心理学のディスカウント(存在を認めない)で、その深層心理や構造が分かります。健康な職場、気持ちの良い人間関係、自律的人材・管理職に変える決め手は、ストローク(存在を認める)です。
人材アセスメント研修や人事考課者訓練を通じて一般社員を「できる管理職」に磨いてきた講師が、交流分析を用いて人材の磨き方をご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 日本交流分析協会 川合 由美子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月08日(木) 交流分析入門
申込
研修
コード
31802081 内容 職場を暗くするコミュニケーショントラブル、パワハラ、いじめ・・・は、交流分析心理学のディスカウント(存在を認めない)で、その深層心理や構造が分かります。健康な職場、気持ちの良い人間関係、自律的人材・管理職に変える決め手は、ストローク(存在を認める)です。
人材アセスメント研修や人事考課者訓練を通じて一般社員を「できる管理職」に磨いてきた講師が、交流分析を用いて人材の磨き方をご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 日本交流分析協会 川合 由美子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月09日(金) 職場の喫煙環境対策の進め方・労働衛生保護具の選定について
申込 ~測定機器の操作・測定実習~
研修
コード
21802091 内容 職場の喫煙環境対策のために「デジタル粉じん計」や「スモークテスター」等の測定機器を用いた測定実習や防塵、防毒マスクを使用したマスクテスターによる実習、耳栓チェッカーを使用した騒音実習等を行います。
講師 市川 英一  時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 日医認定産業医
02月15日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
申込
研修
コード
11802151 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
02月16日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~産業保健スタッフによる労働衛生教育の展開と自主・自律の健康管理~
研修
コード
21802161 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「産業保健スタッフによる労働衛生教育の展開と自主・自律の健康管理」
について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月16日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~産業保健スタッフによる労働衛生教育の展開と自主・自律の健康管理~
研修
コード
31802161 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「産業保健スタッフによる労働衛生教育の展開と自主・自律の健康管理」
について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 保健師・看護師
02月20日(火) 効果的なハラスメント対応
キャンセル待ち
研修
コード
21802201 内容 職場環境の改善やメンタルヘルスケアのために、ハラスメントへの対応が大きな課題となっています。
 この研修では、まずは、現時点での「ハラスメント」の定義・概念について、法令等に基き説明することからスタートします。
 管理者研修や相談対応を行ってきた講師の経験から、事例を踏まえ、ハラスメントの防止、相談の体制づくり、相談窓口対応、相談後の処理、調査方法、加害者・被害者への対応、説明の仕方、懲戒などについて検討していきます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 労働衛生コンサルタント 田原 さえ子 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月20日(火) 効果的なハラスメント対応
キャンセル待ち
研修
コード
31802201 内容 職場環境の改善やメンタルヘルスケアのために、ハラスメントへの対応が大きな課題となっています。
この研修では、まずは、現時点での「ハラスメント」の定義・概念について、法令等に基き説明することからスタートします。
管理者研修や相談対応を行ってきた講師の経験から、事例を踏まえ、ハラスメントの防止、相談の体制づくり、相談窓口対応、相談後の処理、調査方法、加害者・被害者への対応、説明の仕方、懲戒などについて検討していきます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 労働衛生コンサルタント 田原 さえ子 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月21日(水) 認知行動療法とはどんなもの?
申込
研修
コード
21802211 内容 認知行動療法の基礎的な内容を説明します。
認知行動療法については、「考え方を変える」「思考を修正する」などと言われていますが、実際はどのようなことをするのでしょう。本講座では、認知行動療法について概説し、簡単なツールを使いながら技法を体験していただく予定です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 臨床心理士 深瀬 砂織 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月21日(水) 認知行動療法とはどんなもの?
申込
研修
コード
31802211 内容 認知行動療法の基礎的な内容を説明します。
認知行動療法については、「考え方を変える」「思考を修正する」などと言われていますが、実際はどのようなことをするのでしょう。本講座では、認知行動療法について概説し、簡単なツールを使いながら技法を体験していただく予定です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 臨床心理士 深瀬 砂織 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月22日(木) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン
申込 ~その理解と実践の第一歩~
研修
コード
21802221 内容 医学の進歩により、がんをはじめ各種疾病の治療をしながら働くことが可能になっていますが、現実には職場の理解や支援が受けられないために治療と職業生活の両立をあきらめている人が多いのが現状です。よって、企業にとって治療と職場生活の両立支援(以下「両立支援」という。)は「健康経営」や「社会的責任」等の観点から見て推進されるべき取組と言えます。
また、少子高齢化による本格的な労働力不足時代を迎えようとしている日本では、今後は「病気になったからと言って、貴重な戦力をむざむざ離職させ手放す」というようなぜいたくは許されなくなっていくでしょう。そういう意味でも「両立支援」は各企業にとって推進すべき重要な課題と言えます。
今まで両立支援に取り組んでいなかったり、取り組んでいてもその場限りの取り組みに終わっていた企業の皆様、両立支援とはどのようなことなのか、取りあえずの第一歩として表題のガイドラインをもとに、両立支援に対する理解を深めていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月22日(木) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン
申込 ~その理解と実践の第一歩~
研修
コード
31802221 内容 医学の進歩により、がんをはじめ各種疾病の治療をしながら働くことが可能になっていますが、現実には職場の理解や支援が受けられないために治療と職業生活の両立をあきらめている人が多いのが現状です。よって、企業にとって治療と職場生活の両立支援(以下「両立支援」という。)は「健康経営」や「社会的責任」等の観点から見て推進されるべき取組と言えます。
また、少子高齢化による本格的な労働力不足時代を迎えようとしている日本では、今後は「病気になったからと言って、貴重な戦力をむざむざ離職させ手放す」というようなぜいたくは許されなくなっていくでしょう。そういう意味でも「両立支援」は各企業にとって推進すべき重要な課題と言えます。
今まで両立支援に取り組んでいなかったり、取り組んでいてもその場限りの取り組みに終わっていた企業の皆様、両立支援とはどのようなことなのか、取りあえずの第一歩として表題のガイドラインをもとに、両立支援に対する理解を深めていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
02月23日(金) 作業環境測定方法
キャンセル待ち
研修
コード
11802231 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 日医認定産業医
02月26日(月) 職場復帰支援のあり方
キャンセル待ち
研修
コード
11802261 内容 職場復帰支援の問題は、職場で展開されるメンタルヘルス活動・メンタルヘルス管理の一環です。したがってメンタルヘルス活動の原理原則を明確化させ、あわせて各職場に即した復職判定のあり方について検討します。
講師 大西 守  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
02月27日(火) 事例検討に学ぶ海外勤務者の健康管理
キャンセル待ち
研修
コード
11802271 内容 各種産業分野の国際化に伴い、海外勤務者の数が増加している。特に近年は、海外出張を繰り返す形で海外事業を運営する企業が増加しており、海外出張者の健康管理の重要性が高まっている。
今回の研修では、海外駐在者および海外出張者の事例を提示し、その事例の健康管理方法についてグループワークを行いながら、海外勤務者への適切な健康対応を学んでいく。
講師 濱田 篤郎  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 保健師・看護師
03月01日(木) 産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)
申込
研修
コード
21803011 内容 定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。 
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月01日(木) 産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)
申込
研修
コード
31803011 内容 定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。 
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月02日(金) 健康診断事後措置の具体的事例
受付終了 ~ケースカンファレンス~
研修
コード
11803021 内容 健康診断の事後措置について、「就業に関する医師等の意見」に焦点をあて、その解説に加えて事例のグループ討議を行います。産業医がどのように事後措置へ関るのかの理解を深めることを目的にした研修です。
講師 竹田 透  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地1生涯・更新1
対象者 日医認定産業医
03月06日(火) これからの職域健康診断
キャンセル待ち
研修
コード
11803061 内容 平成28年度に厚生労働省は「定期健康診断等のあり方に関する検討会」を設置して、労働安全衛生法に基づく定期健康診断の見直しを行いました。本研修では、検討会における検討結果を概説し、今後の職域健康診断のあり方について解説します。
講師 山口 直人  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
03月08日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
申込
研修
コード
11803081 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
03月13日(火) ストレスチェック制度と快適職場
申込
研修
コード
11803131 内容 生涯現役の時代は働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
また、ストレスチェック集団分析への関心の高まりが職場のあり方を見直す動きにつながっています。
産業医の立場からも、働き甲斐のある職場とはどういう職場かを考え、提案していくことが求められていると思います。
働くことで、成長できる、チームとして動ける、創意工夫を発揮できる、相当の処遇を受ける、社会的に評価されるとはどういうことなのか考えます。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
03月15日(木) 職域における救命救急措置
申込
研修
コード
21803151 内容 職場で従業員が心肺停止状態になった場合、いかに速やかに適切な救命救急措置を行うかが大切です。この研修では、職場で人が倒れた場合を想定し、心肺蘇生に関する基礎的な知識を学ぶとともに、人体模型を用いて実際に心肺蘇生法体験を行います。同時に、3D解析ツールにてご自身の心肺蘇生法が適切に機能しているかどうかを測定いたします。また各種AEDの使用方法に関する研修も行い、職場で救命救急対応ができる知識とスキルを学んで頂きます。
講師 内田 和彦 日本産業衛生学会職域救急研究会 南浩一郎、堀川直人 他 時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 日医認定産業医
03月16日(金) 有害業務の規制・行政指導について
キャンセル待ち
研修
コード
11803161 内容 有害化学物質をはじめとする有害業務の規制と行政指導は、およそ70年の歴史があるために複雑・煩雑になっています。これをできるだけ整理し、産業現場における労働衛生管理の実践に役立てるように解説します。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
03月20日(火) 働き方改革と健康管理
キャンセル待ち
研修
コード
21803201 内容 働き方改革の中では労働時間管理をどうするかが大きく注目されていますが、労働者の健康をどう維持管理していくかもとても重要です。
働き方改革の中で健康管理をどのように進めていくのか、また、健康管理は働き方改革関係法(法律案要綱)の中でどのように扱われているのか等について考えてみます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月20日(火) 働き方改革と健康管理
キャンセル待ち
研修
コード
31803201 内容 働き方改革の中では労働時間管理をどうするかが大きく注目されていますが、労働者の健康をどう維持管理していくかもとても重要です。
働き方改革の中で健康管理をどのように進めていくのか、また、健康管理は働き方改革関係法(法律案要綱)の中でどのように扱われているのか等について考えてみます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
03月22日(木) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~人事労務担当者、衛生管理者として安全衛生管理をどう取り組むか~
研修
コード
21803221 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「人事労務担当者、衛生管理者として安全衛生管理をどう取り組むか」
について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月22日(木) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~人事労務担当者、衛生管理者として安全衛生管理をどう取り組むか~
研修
コード
31803221 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「人事労務担当者、衛生管理者として安全衛生管理をどう取り組むか」
について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
04月03日(火) ストレスチェック制度と快適職場
申込
研修
コード
11804031 内容 生涯現役の時代は働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
また、ストレスチェック集団分析への関心の高まりが職場のあり方を見直す動きにつながっています。
産業医の立場からも、働き甲斐のある職場とはどういう職場かを考え、提案していくことが求められていると思います。
働くことで、成長できる、チームとして動ける、創意工夫を発揮できる、相当の処遇を受ける、社会的に評価されるとはどういうことなのか考えます。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月09日(月) 長時間労働者・高ストレス者に対する面接指導の実施方法について
キャンセル待ち
研修
コード
11804091 内容 厚生労働省が作成した『高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル』の活用と医師面談における法的リスクの回避について解説します。
講師 梶川 清  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
04月12日(木) 実践的な職場復帰支援
申込 ~事例に基づく職場復帰への実践的な行動を学ぶ~
研修
コード
21804121 内容 一次予防を目的としたストレスチェック制度が始まりました。休職・復職の状況はいかがでしょうか。
職場復帰までの道のりを、事例に基づきながら支援の実際を具体的にお伝えできればと思います。
困難さもありますが、今、自社でできる対応を一緒に学びませんか。
産業保健スタッフ等は、いつどのように関わるか、個別対応などは静から動へ向かって進めること、休職者の自分探しや発見・成長のできる職場復帰を目指す事等、復帰後はもちろん再発しないよう、さらに働く喜びへとつなげる支援を目指しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月12日(木) 実践的な職場復帰支援
申込 ~事例に基づく職場復帰への実践的な行動を学ぶ~
研修
コード
31804121 内容 一次予防を目的としたストレスチェック制度が始まりました。休職・復職の状況はいかがでしょうか。
職場復帰までの道のりを、事例に基づきながら支援の実際を具体的にお伝えできればと思います。
困難さもありますが、今、自社でできる対応を一緒に学びませんか。
産業保健スタッフ等は、いつどのように関わるか、個別対応などは静から動へ向かって進めること、休職者の自分探しや発見・成長のできる職場復帰を目指す事等、復帰後はもちろん再発しないよう、さらに働く喜びへとつなげる支援を目指しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月13日(金) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために
申込 ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
31804131 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子 社会保険労務士 本山 恭子 時間 14:00~16:30 定員 30 人
対象者 保健師・看護師
04月16日(月) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方~
研修
コード
21804161 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方」
について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月16日(月) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方~
研修
コード
31804161 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における「新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方」
について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリーディスカッション)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 保健師・看護師
04月18日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
申込 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
21804181 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、46年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月18日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
申込 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
31804181 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、46年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
04月19日(木) 「過重労働」による健康障害防止対策と労働安全衛生法
申込
研修
コード
11804191 内容 大手広告代理店の若手社員の自殺を機に、再び「過重労働」と「過労自殺」が社会的関心を呼んでいます。この企業は、過去にも同様事案を発生させ社会的問題になっていたにもかかわらず、再度同様の事案を発生させてしまいました。労働基準監督署の姿勢も厳しく強制捜査も行われています。
過重労働等を発生させた場合労働基準法と労働安全衛生法で、大きく問題にされるのは、長時間労働(サービス残業含む)と健康障害防止対策の2点です。
労働基準監督署は、調査の際に企業の過重労働による健康障害防止対策や長時間労働防止対策をどう見ているのか。今回は、過重労働による健康障害防止対策、長時間労働防止対策を、法違反の未然防止という観点も併せもう一度考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
04月24日(火) 産業保健と法⑩
受付終了 ~産業医活動に伴う法的問題~
研修
コード
11804241 内容 昨今の「ブラック産業医」批判の問題や、企業の安全配慮義務と産業医活動との関連性などについて考えます。
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
04月26日(木) 労働安全衛生管理基礎講座①
申込
研修
コード
21804261 内容 「労働安全衛生法」の中で 労働者の健康管理(衛生管理)に関連する条文は数多くあります。実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
 本講座ではテキストに当センター発行「平成29年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について4回に分けてわかりやすく解説します。また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその一回目で、労働安全衛生法とは?その中には何が書かれているのかなど労働安全衛生法及び関係する諸規則等の全般について解説します。
・2回目は、安全衛生管理体制、健康診断等健康管理等
・3回目は、心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働に よる健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等
・4回目は、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)
を予定しています。
なお、「平成29年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月26日(木) 労働安全衛生管理基礎講座①
申込
研修
コード
31804261 内容 「労働安全衛生法」の中で 労働者の健康管理(衛生管理)に関連する条文は数多くあります。実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
 本講座ではテキストに当センター発行「平成29年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について4回に分けてわかりやすく解説します。また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその一回目で、労働安全衛生法とは?その中には何が書かれているのかなど労働安全衛生法及び関係する諸規則等の全般について解説します。
・2回目は、安全衛生管理体制、健康診断等健康管理等
・3回目は、心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働に よる健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等
・4回目は、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)
を予定しています。
なお、「平成29年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月27日(金) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
キャンセル待ち
研修
コード
21804271 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(平成30年1月26日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月27日(金) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
キャンセル待ち
研修
コード
31804271 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(平成30年1月26日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人