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研修のご案内

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東京産業保健総合支援センターでは、主に当センター専門スタッフ(産業保健相談員)が講師となり、産業保健に関係する全ての方に対し、専門的且つ実践的能力の向上を図る事を目的に実施しております。 研修会は、特別の場合を除き当センター内の研修室で実施します。
各セミナーの受講は無料です。皆様の受講をお待ちしております。

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日医認定産業医 保健師・看護師 人事・労務・衛生管理者 その他
日本医師会認定産業医の単位を取得できます。東京都医師会と共催して開催しています。
認定証をお持ちの産業医の方が対象です。(基礎研修は実施しておりません)
事業場で働く保健師・看護師向けの研修です。日本産業衛生学会産業看護部会実力アップコースの単位を取得できます。
産業看護師の登録をされていない方もご受講できます。
衛生管理者、人事労務担当者等向けの研修です。資格は問いません。 AED実習、海外勤務者の健康管理等、その他の研修のご案内です。
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対象者 日医認定産業医
06月06日(火) 健康診断事後措置の具体的事例
受付終了 ~ケースカンファレンス~
研修
コード
11706061 内容 健康診断の事後措置について、「就業に関する医師等の意見」に焦点をあて、その解説に加えて事例のグループ討議を行います。産業医がどのように事後措置へ関るのかの理解を深めることを目的にした研修です。
講師 竹田 透  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 保健師・看護師
06月09日(金) 「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について
受付終了
研修
コード
21706091 内容 平成28年6月より改正労働安全衛生法により施行された「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について、法改正の内容、事業場における対応、コントロールバンディングとは?、個人ばく露濃度測定等を中心に、保健師、看護師、人事労務担当者、衛生管理者等を対象に「化学物質のリスクアセスメント」について解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月09日(金) 「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について
受付終了
研修
コード
31706091 内容 平成28年6月より改正労働安全衛生法により施行された「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について、法改正の内容、事業場における対応、コントロールバンディングとは?、個人ばく露濃度測定等を中心に、保健師、看護師、人事労務担当者、衛生管理者等を対象に「化学物質のリスクアセスメント」について解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
06月15日(木) ストレスチェック制度のあらましと、長時間労働者、高ストレス者に対する面接指導の実施に関する研修
受付終了
研修
コード
11706151 内容 改正労働安全衛生法により平成27年12月1日に施行された「ストレスチェック制度」では、一定の条件を満たす労働者に対し医師による面接指導を実施することが事業者に義務付けられています。
本研修ではストレスチェック制度のあらましと、平成27年11月に厚生労働省から公表された「長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル」を基に高ストレス者の面接指導の実施方法、「面接指導結果報告書」「就業上の措置に係る意見書」の記載方法等について解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
06月16日(金) 事例を通して考える
受付終了 部下やメンタルヘルス不調者とのコミュニケーション
研修
コード
21706161 内容 援助になるかかわり方のポイントについて、良い例と悪い例の比較を通して、体験的に学べる機会にしたいと思います。
(研修の内容は前回開催(平成28年10月21日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松島 尚子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月16日(金) 事例を通して考える
受付終了 部下やメンタルヘルス不調者とのコミュニケーション
研修
コード
31706161 内容 援助になるかかわり方のポイントについて、良い例と悪い例の比較を通して、体験的に学べる機会にしたいと思います。
(研修の内容は前回開催(平成28年10月21日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松島 尚子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 日医認定産業医
06月19日(月) 産業保健活動 産業医としての業務について
受付終了 ~実際の産業医業務をどのように進めるか~
研修
コード
11706191 内容 対象として、産業医業務の基本的事項について解説致します。具体的には、安全衛生計画の立案(評価)や安全衛生委員会の開催(運営)、職場巡視の実施や過重労働による健康障害防止活動の進め方等、産業医の関わる基本的な安全衛生事業について具体的な例を示しながら進めたいと思っています。産業医業務の実際についてご経験の少ない方々を歓迎致します。
講師 角田 透  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
06月20日(火) 労働安全衛生管理基礎講座③
受付終了
研修
コード
21706201 内容 「労働安全衛生法」の中で 労働衛生管理に関連する条文は数多くあります。実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
 本研修ではテキストに当センター発行「平成28年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎についてわかりやすく解説します。
 本講座は4回連続の3回目です。今回は心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働による健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等を中心に少し掘り下げて解説します。
「平成28年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一 中山 篤 時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月20日(火) 労働安全衛生管理基礎講座③
受付終了
研修
コード
31706201 内容 「労働安全衛生法」の中で 労働衛生管理に関連する条文は数多くあります。実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
 本研修ではテキストに当センター発行「平成28年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎についてわかりやすく解説します。
 本講座は4回連続の3回目です。今回は心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働による健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等を中心に少し掘り下げて解説します。
「平成28年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一 中山 篤 時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
06月22日(木) 交流分析入門
受付終了
研修
コード
21706221 内容 職場を暗くするコミュニケーショントラブル、パワハラ、いじめ・・・は、交流分析心理学のディスカウント(存在を認めない)で、その深層心理や構造が分かります。健康な職場、気持ちの良い人間関係、自律的人材・管理職に変える決め手は、ストローク(存在を認める)です。
人材アセスメント研修や人事考課者訓練を通じて一般社員を「できる管理職」に磨いてきた講師が、交流分析を用いて人材の磨き方をご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 日本交流分析協会 川合 由美子 
古山 善一
時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月22日(木) 交流分析入門
受付終了
研修
コード
31706221 内容 職場を暗くするコミュニケーショントラブル、パワハラ、いじめ・・・は、交流分析心理学のディスカウント(存在を認めない)で、その深層心理や構造が分かります。健康な職場、気持ちの良い人間関係、自律的人材・管理職に変える決め手は、ストローク(存在を認める)です。
人材アセスメント研修や人事考課者訓練を通じて一般社員を「できる管理職」に磨いてきた講師が、交流分析を用いて人材の磨き方をご紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 日本交流分析協会 川合 由美子 古山 善一 時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
06月23日(金) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
11706231 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月26日(月) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために
キャンセル待ち ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
31706261 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。

講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子
社会保険労務士 本山 恭子
時間 14:00~16:30 定員 30 人
対象者 保健師・看護師
06月27日(火) 実践(戦)的職場復帰支援
キャンセル待ち ~キャリアを求め・生きる喜びにつながる~
研修
コード
21706271 内容 ストレスチェック制度が実施されたものの、休業者対応はやはり必要な実態ではないでしょうか。予防に目を向けながらも、まだまだメンタルヘルス不調者の職場復帰支援の困難性はあります。いまは、病気になっても治療しながら働き続けることのできるような職場復帰支援が必要です。
また、がんや脳疾患、肝疾患の「治療と職業生活の両立支援」の流れもあります。
そんな事例を踏まえながら、その課題や問題点を出して、今後の復帰支援プログラムや同プラン等を一緒に考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月27日(火) 実践(戦)的職場復帰支援
キャンセル待ち ~キャリアを求め・生きる喜びにつながる~
研修
コード
31706271 内容 ストレスチェック制度が実施されたものの、休業者対応はやはり必要な実態ではないでしょうか。予防に目を向けながらも、まだまだメンタルヘルス不調者の職場復帰支援の困難性はあります。いまは、病気になっても治療しながら働き続けることのできるような職場復帰支援が必要です。
また、がんや脳疾患、肝疾患の「治療と職業生活の両立支援」の流れもあります。
そんな事例を踏まえながら、その課題や問題点を出して、今後の復帰支援プログラムや同プラン等を一緒に考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子   時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
06月29日(木) 労働衛生管理の基礎と事例
キャンセル待ち ~事業場におけるセルフケアとラインケア教育の進め方について~
研修
コード
21706291 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における事業場におけるセルフケアとラインケア教育の進め方について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリートーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
06月29日(木) 労働衛生管理の基礎と事例
キャンセル待ち ~事業場におけるセルフケアとラインケア教育の進め方について~
研修
コード
31706291 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における事業場におけるセルフケアとラインケア教育の進め方について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリートーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
07月04日(火) これからの職域健康診断
受付終了
研修
コード
11707041 内容 平成28年度に厚生労働省は「定期健康診断等のあり方に関する検討会」を設置して、労働安全衛生法に基づく定期健康診断の見直しを行いました。本研修では、検討会における検討結果を概説し、今後の職域健康診断のあり方について解説します。
講師 山口 直人  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
07月06日(木) 職場における救急体制
受付終了
研修
コード
21707061 内容 職場における様々な救急処置について注意点を解説するほか、救急体制づくりに必要となる重点項目を学習することができる研修会です。AED実習がありますので動きやすい服装でご参加ください。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月06日(木) 職場における救急体制
受付終了
研修
コード
31707061 内容 職場における様々な救急処置について注意点を解説するほか、救急体制づくりに必要となる重点項目を学習することができる研修会です。AED実習がありますので動きやすい服装でご参加ください。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 10 人
対象者 保健師・看護師
07月07日(金) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン
受付終了 ~その理解と実践の第一歩~
研修
コード
21707071 内容 医学の進歩により、がんをはじめ各種疾病の治療をしながら働くことが可能になっていますが、現実には職場の理解や支援が受けられないために治療と職業生活の両立をあきらめている人が多いのが現状です。よって、企業にとって治療と職場生活の両立支援(以下「両立支援」という。)は「健康経営」や「社会的責任」等の観点から見て推進されるべき取組と言えます。
また、少子高齢化による本格的な労働力不足時代を迎えようとしている日本では、今後は「病気になったからと言って、貴重な戦力をむざむざ離職させ手放す」というようなぜいたくは許されなくなっていくでしょう。そういう意味でも「両立支援」は各企業にとって推進すべき重要な課題と言えます。
今まで両立支援に取り組んでいなかったり、取り組んでいてもその場限りの取り組みに終わっていた企業の皆様、両立支援とはどのようなことなのか、取りあえずの第一歩として表題のガイドラインをもとに、両立支援に対する理解を深めていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月07日(金) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン
受付終了 ~その理解と実践の第一歩~
研修
コード
31707071 内容 医学の進歩により、がんをはじめ各種疾病の治療をしながら働くことが可能になっていますが、現実には職場の理解や支援が受けられないために治療と職業生活の両立をあきらめている人が多いのが現状です。よって、企業にとって治療と職場生活の両立支援(以下「両立支援」という。)は「健康経営」や「社会的責任」等の観点から見て推進されるべき取組と言えます。
また、少子高齢化による本格的な労働力不足時代を迎えようとしている日本では、今後は「病気になったからと言って、貴重な戦力をむざむざ離職させ手放す」というようなぜいたくは許されなくなっていくでしょう。そういう意味でも「両立支援」は各企業にとって推進すべき重要な課題と言えます。
今まで両立支援に取り組んでいなかったり、取り組んでいてもその場限りの取り組みに終わっていた企業の皆様、両立支援とはどのようなことなのか、取りあえずの第一歩として表題のガイドラインをもとに、両立支援に対する理解を深めていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
07月11日(火) ストレスチェック制度のあらましと、長時間労働者、高ストレス者に対する面接指導の実施に関する研修
受付終了
研修
コード
11707111 内容 改正労働安全衛生法により平成27年12月1日に施行された「ストレスチェック制度」では、一定の条件を満たす労働者に対し医師による面接指導を実施することが事業者に義務付けられています。
本研修ではストレスチェック制度のあらましと、平成27年11月に厚生労働省から公表された「長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル」を基に高ストレス者の面接指導の実施方法、「面接指導結果報告書」「就業上の措置に係る意見書」の記載方法等について解説します。
講師 土屋 譲  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
07月13日(木) 働くことで健康になる
受付終了 ~治療と職業生活の両立支援~を目指して
研修
コード
11707131 内容 生涯現役の時代は働くことによって健康になるという考え方が注目されています。
また、ストレスチェック集団分析への関心の高まりが職場のあり方を見直す動きにつながっています。
産業医の立場からも、働き甲斐のある職場とはどういう職場かを考え、提案していくことが求められていると思います。
働くことで、成長できる、チームとして動ける、創意工夫を発揮できる、相当の処遇を受ける、社会的に評価されるとはどういうことなのか考えます。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
07月14日(金) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
2170714 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(平成29年4月14日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月14日(金) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
31707141 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(平成29年4月14日)と同内容です。)
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
07月18日(火) 働く人のメンタルヘルス最前線⑬
受付終了 ~法に基づくストレスチェック制度実践編(職場環境改善活動につなげる健康経営の考え方)~
研修
コード
21707181 内容 事業場内メンタルヘルス推進担当者(保健師・看護師、人事労務担当者等)が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時に使えるツールや手法について、解説いたします。また、各種事業場の取り組み事例もご紹介いたします。
その他、今年から始まった経済産業省が推し進めている、労働者の健康作りに力を入れる「健康経営」に取り組む中小企業を認定する制度「健康経営優良法人認定制度」(2017年度は、大企業236法人、中小企業95法人が認定)についても、詳しく解説いたします。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。希望者には当日使用したスライドを差し上げます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 「こころの耳」事務局長 石見 忠士  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月18日(火) 働く人のメンタルヘルス最前線⑬
受付終了 ~法に基づくストレスチェック制度実践編(職場環境改善活動につなげる健康経営の考え方)~
研修
コード
31707181 内容 事業場内メンタルヘルス推進担当者(保健師・看護師、人事労務担当者等)が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
法に基づくストレスチェック制度を実施した後、集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時に使えるツールや手法について、解説いたします。また、各種事業場の取り組み事例もご紹介いたします。
その他、今年から始まった経済産業省が推し進めている、労働者の健康作りに力を入れる「健康経営」に取り組む中小企業を認定する制度「健康経営優良法人認定制度」(2017年度は、大企業236法人、中小企業95法人が認定)についても、詳しく解説いたします。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。希望者には当日使用したスライドを差し上げます。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 「こころの耳」事務局長 石見 忠士  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
07月19日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
キャンセル待ち ~企業の安全配慮義務違反をリスクと捉えた、快適職場環境の形成について~
研修
コード
21707191 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における企業の安全配慮義務違反をリスクと捉えた、快適職場環境の形成について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリートーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月19日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
キャンセル待ち ~企業の安全配慮義務違反をリスクと捉えた、快適職場環境の形成について~
研修
コード
31707191 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。今回は、二部構成で実施します。一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
二部で各企業における企業の安全配慮義務違反をリスクと捉えた、快適職場環境の形成に
ついて「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(フリートーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
07月21日(金) 産業保健政策の最近の動向
受付終了 ~法令改正・通達等~
研修
コード
11707211 内容 メンタルヘルス対策、長時間労働対策、職業がん対策、産業医制度等に関する最近の法令・通達の改正についてその背景を含めて解説します。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
07月24日(月) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
11707241 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 保健師・看護師
07月25日(火) 労働安全衛生管理基礎講座④
受付終了
研修
コード
21707251 内容 「労働安全衛生法」の中で 労働衛生管理に関連する条文は数多くあります。実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
 本研修ではテキストに当センター発行「平成28年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎についてわかりやすく解説します。
 本講座は4回連続の4回目です。今回は快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)について併せて解説します。
「平成28年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一 中山 篤 時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月25日(火) 労働安全衛生管理基礎講座④
受付終了
研修
コード
31707251 内容 「労働安全衛生法」の中で 労働衛生管理に関連する条文は数多くあります。実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
 本研修ではテキストに当センター発行「平成28年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎についてわかりやすく解説します。
 本講座は4回連続の4回目です。今回は快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)について併せて解説します。
「平成28年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 古山 善一 中山 篤 時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
07月27日(木) 産業保健と法⑦
受付終了 ~安全配慮義務~
研修
コード
11707271 内容 安全配慮義務についての基礎的な理解を目指すとともに、過労死・過労自殺のケースを中心に判例の傾向を見ていきます。
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
07月28日(金) ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策の進め方
受付終了
研修
コード
21707281 内容 企業における取組み状況と課題、産業保健スタッフの役割と各対策の実施効果が得られるようにするためのスキルアップのほか、最近厚生労働省が公表した『治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン』についても解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 梶川 清  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
07月28日(金) ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策の進め方
受付終了
研修
コード
31707281 内容 企業における取組み状況と課題、産業保健スタッフの役割と各対策の実施効果が得られるようにするためのスキルアップのほか、最近厚生労働省が公表した『治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン』についても解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 梶川 清  時間 14:00~16:00 定員 40 人