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研修のご案内

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利用規約およびキャンセルについて

東京産業保健総合支援センターでは、主に当センター専門スタッフ(産業保健相談員)が講師となり、産業保健に関係する全ての方に対し、専門的且つ実践的能力の向上を図る事を目的に実施しております。 研修会は、特別の場合を除き当センター内の研修室で実施します。
各セミナーの受講は無料です。皆様の受講をお待ちしております。

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日医認定産業医 保健師・看護師 人事・労務・衛生管理者 その他
日本医師会認定産業医の単位を取得できます。東京都医師会と共催して開催しています。
認定証をお持ちの産業医の方が対象です。(基礎研修は実施しておりません)
事業場で働く保健師・看護師向けの研修です。日本産業衛生学会産業看護部会実力アップコースの単位を取得できます。
産業看護師の登録をされていない方もご受講できます。
衛生管理者、人事労務担当者等向けの研修です。資格は問いません。 AED実習、海外勤務者の健康管理等、その他の研修のご案内です。
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対象者 日医認定産業医
03月03日(火) 働き方改革と快適職場     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~産業保健に関する最新のトピックスについて解説します~
研修
コード
12003031 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
03月05日(木) 「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
22003051 内容 平成28年6月より改正労働安全衛生法により施行された「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について、法改正の内容、事業場における対応、コントロールバンディングとは?、検知管を用いたリスクアセスメントの手法、個人ばく露濃度測定等を中心に、保健師、看護師、人事労務担当者、衛生管理者等を対象に「化学物質のリスクアセスメント」について解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 14:00~16:30 定員 15 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月05日(木)  「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
32003051 内容 平成28年6月より改正労働安全衛生法により施行された「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について、法改正の内容、事業場における対応、コントロールバンディングとは?、検知管を用いたリスクアセスメントの手法、個人ばく露濃度測定等を中心に、保健師、看護師、人事労務担当者、衛生管理者等を対象に「化学物質のリスクアセスメント」について解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 14:00~16:30 定員 17 人
対象者 保健師・看護師
03月06日(金) 職場の喫煙環境対策の進め方・労働衛生保護具の選定について     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~測定機器の操作・測定実習~
研修
コード
22003061 内容 職場の喫煙環境対策のために「デジタル粉じん計」や「スモークテスター」等の測定機器を用いた測定実習や防塵、防毒マスクを使用したマスクテスターによる実習、耳栓チェッカーを使用した騒音実習等を行います。
※本研修の研修時間は3時間(午後1時30分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 13:30~16:30 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月06日(金) 職場の喫煙環境対策の進め方・労働衛生保護具の選定について     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~測定機器の操作・測定実習~
研修
コード
32003061 内容 職場の喫煙環境対策のために「デジタル粉じん計」や「スモークテスター」等の測定機器を用いた測定実習や防塵、防毒マスクを使用したマスクテスターによる実習、耳栓チェッカーを使用した騒音実習等を行います。
※本研修の研修時間は3時間(午後1時30分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 13:30~16:30 定員 10 人
対象者 保健師・看護師
03月10日(火) 産業保健と法⑲     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~職場のハラスメント~
研修
コード
22003101 内容 労働施策総合推進法等の改正により、パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
ハラスメントに関する判例を基に職場のハラスメントについて解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月10日(火) 産業保健と法⑲     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~職場のハラスメント~
研修
コード
32003101 内容 労働施策総合推進法等の改正により、パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
ハラスメントに関する判例を基に職場のハラスメントについて解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月11日(水) 労働安全衛生法の理解を深める     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
12003111 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
03月13日(金) 産業医による自然災害への対応について     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
12003131 内容 自然災害が頻発しており、事業場・労働者においても被ることのあるためこれに対する危機管理対策を、産業医がどのようにしてどこまで関与することができるかを学び、危機回避のための事業場指導に生かすこととする。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
03月16日(月) ストレスチェック制度4年経過、個人・集団分析結果を活かすためには     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~本人の気づきとともに職場環境改善へスタートしませんか~
研修
コード
22003161 内容 働きやすい職場って、どんなイメージでしょうか。 
ストレスチェック実施4年目が経過しました。初回と比較して変化はいかがでしょうか。
実施義務だから実施するだけでなく、両輪である集団集計・分析「仕事のストレス判定図」の活用はいかがでしようか。職場環境改善に目を向けていますか。
メンタルヘルス不調未然防止の基本に向け、働きやすい職場づくりにおけるハードルとは何か、そのハードルへの対処方法は? 職場の良い点や強みを見つけながら職場環境改善策をグループで考えていきましょう。高ストレス者をそのままにしない方策も検討しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月16日(月) ストレスチェック制度4年経過、個人・集団分析結果を活かすためには     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~本人の気づきとともに職場環境改善へスタートしませんか~
研修
コード
32003161 内容 働きやすい職場って、どんなイメージでしょうか。 
ストレスチェック実施4年目が経過しました。初回と比較して変化はいかがでしょうか。
実施義務だから実施するだけでなく、両輪である集団集計・分析「仕事のストレス判定図」の活用はいかがでしようか。職場環境改善に目を向けていますか。
メンタルヘルス不調未然防止の基本に向け、働きやすい職場づくりにおけるハードルとは何か、そのハードルへの対処方法は? 職場の良い点や強みを見つけながら職場環境改善策をグループで考えていきましょう。高ストレス者をそのままにしない方策も検討しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月17日(火) 健康診断事後措置の具体的事例     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~ケースカンファレンス~
研修
コード
12003171 内容 健康診断の事後措置について、「就業に関する医師等の意見」に焦点をあて、その解説に加えて事例のグループ討議を行います。産業医がどのように事後措置へ関るのかの理解を深めることを目的にした研修です。
講師 竹田 透  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
03月19日(木) 事例検討に学ぶ職場のメンタルヘルス     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
12003191 内容 職場においてメンタルな問題が疑われる事例が発生した際、職場関係者はその評価と対応に迷うことが少なくない。
また、多面的な問題を内包している場合には、人事労務担当者を含め、多職種の関係者の連携が不可欠となる。
本研修では、実際の事例についてグループワークを行いながら、適切なアクセス、プランニング、評価などを学んでいく。
講師 大西 守  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
03月24日(火) 多様な働き方と労働者の健康管理     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
12003241 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
03月26日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
22003261 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月26日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
32003261 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月30日(月) 職場のメンタルヘルスにおける依存症     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
12003301 内容 人は、気持に余裕がなくなるとストレス発散なのか嗜癖に陥り易いものです。例えば、アルコール、薬物、異性やギャンブルなどに。職場のメンタルヘルス問題の背景にも、依存(症)が隠されているかもしれません。一緒に依存症を概観し、症例を考えてみましょう。
講師 長尾 博司  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
04月02日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
12004021 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月07日(火) 働き方改革と快適職場     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~産業保健に関する最新のトピックスについて解説します~
研修
コード
12004071 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月09日(木) 事業場における治療と仕事の両立支援     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
12004091 内容 がんやメンタルヘルス不調などに罹患した従業員を健康面、人事面からしっかりサポートし治療と就業の両立をはかることは、本人にとっても会社にとっても有意義な取り組みです。本研修では、この両立支援を行う産業医がキーパーソンとしてどのような対応を行うのかを一緒に学びたいと思います。
講師 内田 和彦  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
04月10日(金) 労働衛生管理の基礎と事例     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために~
研修
コード
22004101 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月10日(金) 労働衛生管理の基礎と事例     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために~
研修
コード
32004101 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 45 人
対象者 日医認定産業医
04月14日(火) 産業保健と法⑱     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~職場のハラスメント~
研修
コード
12004141 内容 労働施策総合推進法等の改正により、パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
ハラスメントに関する判例を基に職場のハラスメントについて解説します。
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月15日(水) 労働安全衛生法の理解を深める     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
12004151 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
04月16日(木) 「メンタルヘルス・マネジメント入門」     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~社員を円滑に専門家につなぐ方法~
研修
コード
22004161 内容 社員にメンタルヘルス不調が発生した場合、その社員が医療、もしくは産業保健スタッフに繋がるまでは、主に管理監督者もしくは人事労務担当者が関わることになります。
そこで、社員を精神科に繋げるためには、精神科が必要だという根拠を示し、かつ精神科の受診を勧めるという勧奨スキルも重要となります。個人情報のやりとりにも、丁寧に「同意を取る」関わりが必要です。本研修では、社員を円滑に専門家につなげるための方法について解説を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 (株)ジャパンEAPシステムズ  臨床心理士  松本 桂樹  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月16日(木) 「メンタルヘルス・マネジメント入門」     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~社員を円滑に専門家につなぐ方法~
研修
コード
32004161 内容 社員にメンタルヘルス不調が発生した場合、その社員が医療、もしくは産業保健スタッフに繋がるまでは、主に管理監督者もしくは人事労務担当者が関わることになります。
そこで、社員を精神科に繋げるためには、精神科が必要だという根拠を示し、かつ精神科の受診を勧めるという勧奨スキルも重要となります。個人情報のやりとりにも、丁寧に「同意を取る」関わりが必要です。本研修では、社員を円滑に専門家につなげるための方法について解説を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 (株)ジャパンEAPシステムズ  臨床心理士  松本 桂樹  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月21日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
22004211 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和2年1月14日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月21日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
32004211 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和2年1月14日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月23日(木) 労働安全衛生管理基礎講座①     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
22004231 内容 「労働安全衛生法」の中で労働者の健康管理(衛生管理)に関連する条文は数多くあり、また、付随する規則類も多岐にわたります。
 本講座はではテキストに当センター発行「令和元年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について4月から毎月4回に分けてわかりやすく解説します。また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその一回目で、労働安全衛生法とは?その中には何が書かれているのかなど労働安全衛生法及び関係する諸規則等の全般について解説します。
・2回目は、安全衛生管理体制、健康診断等健康管理等
・3回目は、心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働に よる健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等
・4回目は、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)を予定しています。
なお、「令和元年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月23日(木) 労働安全衛生管理基礎講座①     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了
研修
コード
32004231 内容 「労働安全衛生法」の中で労働者の健康管理(衛生管理)に関連する条文は数多くあり、また、付随する規則類も多岐にわたります。
 本講座はではテキストに当センター発行「令和元年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について4月から毎月4回に分けてわかりやすく解説します。また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその一回目で、労働安全衛生法とは?その中には何が書かれているのかなど労働安全衛生法及び関係する諸規則等の全般について解説します。
・2回目は、安全衛生管理体制、健康診断等健康管理等
・3回目は、心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働に よる健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等
・4回目は、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)を予定しています。
なお、「令和元年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月24日(金) 働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」~
研修
コード
22004241 内容 働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」「肩こり」などの予防になります。また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが,普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 スポーツケア整体研究所(株) 小沼 博子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月24日(金) 働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」~
研修
コード
32004241 内容 働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」「肩こり」などの予防になります。また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが,普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 スポーツケア整体研究所(株) 小沼 博子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月28日(火) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために     **《 - 開催中止になりました - 》**
受付終了 ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
32004281 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
※本研修ではグループワークを行います。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。

講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子 社会保険労務士 本山 恭子 時間 14:00~16:30 定員 24 人