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研修のご案内

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東京産業保健総合支援センターでは、主に当センター専門スタッフ(産業保健相談員)が講師となり、産業保健に関係する全ての方に対し、専門的且つ実践的能力の向上を図る事を目的に実施しております。 研修会は、特別の場合を除き当センター内の研修室で実施します。
各セミナーの受講は無料です。皆様の受講をお待ちしております。

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日医認定産業医 保健師・看護師 人事・労務・衛生管理者 その他
日本医師会認定産業医の単位を取得できます。東京都医師会と共催して開催しています。
認定証をお持ちの産業医の方が対象です。(基礎研修は実施しておりません)
事業場で働く保健師・看護師向けの研修です。日本産業衛生学会産業看護部会実力アップコースの単位を取得できます。
産業看護師の登録をされていない方もご受講できます。
衛生管理者、人事労務担当者等向けの研修です。資格は問いません。 AED実習、海外勤務者の健康管理等、その他の研修のご案内です。
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対象者 日医認定産業医
01月07日(火) 働きやすい職場づくり
受付終了 ~産業保健に関する最新のトピックスについて解説します~
研修
コード
12001071 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
01月08日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策~
研修
コード
22001081 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月08日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策~
研修
コード
32001081 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「産業保健スタッフが取り組む労働衛生教育とメンタルヘルス対策」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
01月09日(木) 職場における睡眠障害の各論的解説
受付終了 ~睡眠負債を主として~
研修
コード
12001091 内容 前回は、職場における睡眠障害について睡眠負債を主として総論的に解説した。近年、睡眠負債が話題となっている。睡眠負債とは慢性的な睡眠不足状態である。それによって、身体機能・精神機能不調などを呈する諸疾患が生じることが知られている。今回は、それについて主に生物学的な視点から現状と対策について解説する。
講師 山寺 博史  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
01月10日(金) 業務上疾病リストの改正の経過とその背景
受付終了
研修
コード
12001101 内容 労働基準法施行規則に定める業務上疾病のリストは1978年にほぼ現行の形に改正され、その後も新たな業務上疾病の追加がなされてきました。それぞれの改正の背景や主な予防対策について学ぶこととします。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
01月14日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
22001141 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和元年10月8日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月14日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
32001141 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和元年10月8日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
01月15日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
12001151 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
01月16日(木) 働き方改革関連法施行に伴う各種指針等について
受付終了 ~その概要をわかりやすく解説します~
研修
コード
12001161 内容 働き方改革の推進に伴い、労働基準法、労働安全衛生法等の改正がなされ昨年4月から順次施行されています。
この間、法律の改正だけでなくいろいろな指針、ガイドライン、通達等(以下「指針等」という。)の改正や新規発出がなされています。法令の改正を伴わない健康確保対策に関連する指針等の改正等もあります。これらは産業医の職務に直接関係するものばかりではありませんが、関連するものとして知っておいた方がよいものも多くあります。
今回は、これらをまとめてその概要を解説してみたいと思います。また、たくさん出されている各種リーフレット等についても紹介していきたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
01月20日(月) 実践的な職場復帰支援に向けて  脳卒中・糖尿病・肝疾患等の支援
受付終了 ~事例に基づく産業保健チームのあり方を考えてみましょう~
研修
コード
22001201 内容 生活習慣病と言われる疾病において、数値の異常が指摘されても症状がない等で、なかなか治療に結びつかないまま、あるいは中断してしまい、病気が悪化する等の実態はありませんか。
また、生活習慣病の基本的な疾病理解を踏まえながら、病気と付き合いながら、仕事と両立するその人らしい仕事ができるような職場復帰支援を考えていきましょう。
がんとは少し違う治療継続の意味など、 実践例を交えてお伝えできればと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月20日(月) 実践的な職場復帰支援に向けて  脳卒中・糖尿病・肝疾患等の支援
受付終了 ~事例に基づく産業保健チームのあり方を考えてみましょう~
研修
コード
32001201 内容 生活習慣病と言われる疾病において、数値の異常が指摘されても症状がない等で、なかなか治療に結びつかないまま、あるいは中断してしまい、病気が悪化する等の実態はありませんか。
また、生活習慣病の基本的な疾病理解を踏まえながら、病気と付き合いながら、仕事と両立するその人らしい仕事ができるような職場復帰支援を考えていきましょう。
がんとは少し違う治療継続の意味など、 実践例を交えてお伝えできればと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
01月22日(水) 労働災害の防止について
受付終了 危険有害業性を有する関係施設の保全管理を中心に、安全衛生管理の基本について考える~
研修
コード
22001221 内容 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者等が共通して認識すべき安全衛生管理上のポイントを過去の災害事例等を通して検討したいと思います。従って、内容は「安全衛生管理全般」に関するもので、衛生分野に限るものではありません。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 飯島 正三  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月22日(水) 労働災害の防止について
受付終了 ~危険有害業性を有する関係施設の保全管理を中心に、安全衛生管理の基本について考える~
研修
コード
32001221 内容 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者等が共通して認識すべき安全衛生管理上のポイントを過去の災害事例等を通して検討したいと思います。従って、内容は「安全衛生管理全般」に関するもので、衛生分野に限るものではありません。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 飯島 正三  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
01月23日(木) オフィスの職場環境づくり
受付終了
研修
コード
12001231 内容 「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」の解説を中心に快適なオフィス環境づくりについて解説します。
講師 内田 和彦  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
01月24日(金) 働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から
受付終了 ~「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」~
研修
コード
22001241 内容 働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」「肩こり」などの予防になります。また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが,普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 スポーツケア整体研究所(株) 小沼 博子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月24日(金) 働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から
受付終了 ~「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」~
研修
コード
32001241 内容 働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」「肩こり」などの予防になります。また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが,普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 スポーツケア整体研究所(株) 小沼 博子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 保健師・看護師
01月27日(月) 見直そう ハラスメント対策
受付終了
研修
コード
22001271 内容 働き方改革の推進には職場の良好な人間関係が不可欠です。その為に職場のハラスメント対策を再考しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 森崎 美奈子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月27日(月) 見直そう ハラスメント対策
受付終了
研修
コード
32001271 内容 働き方改革の推進には職場の良好な人間関係が不可欠です。その為に職場のハラスメント対策を再考しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 森崎 美奈子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
01月28日(火) 職場の感染症対策
受付終了
研修
コード
22001281 内容 職場の健康管理担当者の業務として感染症対策の重要性が増しています。これには季節性インフルエンザなど日常的に発生する感染症だけでなく、結核など特殊な感染症についても十分な対策を構築しておく必要があります。本研修では国内の職場で発生しうる感染症とともに、海外派遣労働者にリスクのある感染症や外国人労働者の感染症についての対策を解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 濱田 篤郎  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月28日(火) 職場の感染症対策
受付終了
研修
コード
32001281 内容 職場の健康管理担当者の業務として感染症対策の重要性が増しています。これには季節性インフルエンザなど日常的に発生する感染症だけでなく、結核など特殊な感染症についても十分な対策を構築しておく必要があります。本研修では国内の職場で発生しうる感染症とともに、海外派遣労働者にリスクのある感染症や外国人労働者の感染症についての対策を解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 濱田 篤郎  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
01月30日(木) 働き方改革関連法施行に伴う各種指針等について
受付終了 ~その概要をわかりやすく解説します~
研修
コード
22001301 内容 働き方改革の推進に伴い、労働基準法、労働安全衛生法等の改正がなされ昨年4月から順次施行されています。
この間、法律の改正だけでなくいろいろな指針、ガイドライン、通達等(以下「指針等」という。)の改正や新規発出がなされています。法令の改正を伴わない健康確保対策に関連する指針等の改正等もあります。これらは産業医の職務に直接関係するものばかりではありませんが、関連するものとして知っておいた方がよいものも多くあります。
今回は、これらをまとめてその概要を解説してみたいと思います。また、たくさん出されている各種リーフレット等についても紹介していきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月30日(木) 働き方改革関連法施行に伴う各種指針等について
受付終了 ~その概要をわかりやすく解説します~
研修
コード
32001301 内容 働き方改革の推進に伴い、労働基準法、労働安全衛生法等の改正がなされ昨年4月から順次施行されています。
この間、法律の改正だけでなくいろいろな指針、ガイドライン、通達等(以下「指針等」という。)の改正や新規発出がなされています。法令の改正を伴わない健康確保対策に関連する指針等の改正等もあります。これらは産業医の職務に直接関係するものばかりではありませんが、関連するものとして知っておいた方がよいものも多くあります。
今回は、これらをまとめてその概要を解説してみたいと思います。また、たくさん出されている各種リーフレット等についても紹介していきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
01月31日(金) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために
受付終了 ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
32001311 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
※本研修ではグループワークを行います。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子 社会保険労務士 本山 恭子 時間 14:00~16:30 定員 30 人
対象者 日医認定産業医
02月04日(火) 働き方改革と快適職場
受付終了 ~産業保健に関する最新のトピックスについて解説します~
研修
コード
12002041 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
02月05日(水) ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組みについて
受付終了
研修
コード
22002051 内容 ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善のスタートの仕方について学びます。
また、グループワークを予定しており、参加者同士が意見を交換し、自分たちでも職場環境改善がスタートできる、という感覚(自己効力感)を高めることを目的としています。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 社会保険労務士 本山 恭子 社会保険労務士 紺野 由美子 時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月05日(水) ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組みについて
受付終了
研修
コード
32002051 内容 ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善のスタートの仕方について学びます。
また、グループワークを予定しており、参加者同士が意見を交換し、自分たちでも職場環境改善がスタートできる、という感覚(自己効力感)を高めることを目的としています。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 社会保険労務士 本山 恭子 社会保険労務士 紺野 由美子 時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 保健師・看護師
02月06日(木) 産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)
受付終了
研修
コード
22002061 内容 定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。 
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月06日(木) 産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)
受付終了
研修
コード
32002061 内容 定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。 
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月10日(月) メンタルヘルス「社内研修の進め方」
受付終了 ~ラインケア~
研修
コード
22002101 内容 ストレスチェック後の結果が蓄積され、より快適な職場環境づくりが進められています。そこに加えてラインケアの必要性が再認識されています。最近関心が高まっているアンガーマネジメントも含めて、有効なメンタルマネジメント方法について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松井 知子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月10日(月) メンタルヘルス「社内研修の進め方」
受付終了 ~ラインケア~
研修
コード
32002101 内容 ストレスチェック後の結果が蓄積され、より快適な職場環境づくりが進められています。そこに加えてラインケアの必要性が再認識されています。最近関心が高まっているアンガーマネジメントも含めて、有効なメンタルマネジメント方法について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松井 知子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月12日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方~
研修
コード
22002121 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月12日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方~
研修
コード
32002121 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「新入社員、一般社員、管理監督者への労働衛生教育の進め方」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
02月14日(金) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
12002141 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 保健師・看護師
02月17日(月) 実践的な職場復帰支援に向けて/事例を通して
受付終了 ~ メンタルヘルス不調、がん等の支援~
研修
コード
22002171 内容 健康管理体制が整いつつも、休業・休職に至る社員の職場復帰支援はありますでしょう。
ケースごとに異なるが、基本を押さえながら、自社の職場復帰支援プログラムに沿いながら、メンタルヘルス、がん等の「治療と仕事の両立支援」を一緒に考えましょう。
長く付き合う病気と言えるようになった今、がんの種類や診断名が同じでも病状や経過は個人差があります。その状態やプロセスを知り、できる必要な支援等を考えていきましょう。
病院と企業の橋渡し的存在の両立支援コーディネーター、そんな関わり方なども一緒に考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月17日(月) 実践的な職場復帰支援に向けて/事例を通して
受付終了 ~ メンタルヘルス不調、がん等の支援~
研修
コード
32002171 内容 健康管理体制が整いつつも、休業・休職に至る社員の職場復帰支援はありますでしょう。
ケースごとに異なるが、基本を押さえながら、自社の職場復帰支援プログラムに沿いながら、メンタルヘルス、がん等の「治療と仕事の両立支援」を一緒に考えましょう。
長く付き合う病気と言えるようになった今、がんの種類や診断名が同じでも病状や経過は個人差があります。その状態やプロセスを知り、できる必要な支援等を考えていきましょう。
病院と企業の橋渡し的存在の両立支援コーディネーター、そんな関わり方なども一緒に考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月19日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
22002191 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:30 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月19日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
32002191 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:30 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
02月20日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
12002201 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
02月25日(火) 職場の感染症対策
受付終了
研修
コード
12002251 内容 産業医の業務として職場の感染症対策の重要性が増しています。これには季節性インフルエンザなど日常的に発生する感染症だけでなく、結核など特殊な感染症についても十分な対策を構築しておく必要があります。本研修では国内の職場で発生しうる感染症とともに、海外派遣労働者にリスクのある感染症や外国人労働者の感染症についての対策を解説します。
講師 濱田 篤郎  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
02月27日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
22002271 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月27日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
32002271 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
02月28日(金) 職場のメンタルヘルス対策とハラスメント対策
キャンセル待ち
研修
コード
22002281 内容  「職場のいじめ・嫌がらせ」行為は職場の秩序を乱し、労働者の勤労意欲の阻害や生産性の低下をもたらし、さらに労働者のメンタル不調の原因となるなど、様々な影響を及ぼします。
ハラスメント対策を中心としたメンタルヘルス対策をポジティブに展開し、企業イメージの向上、社員のモチベーションアップ、離職率の低下、生産性の向上などにつなげられるよう、具体的な対策・防止措置を考えていきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 産業心理カウンセラー 森井 梢江  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
02月28日(金) 職場のメンタルヘルス対策とハラスメント対策
受付終了
研修
コード
32002281 内容 「職場のいじめ・嫌がらせ」行為は職場の秩序を乱し、労働者の勤労意欲の阻害や生産性の低下をもたらし、さらに労働者のメンタル不調の原因となるなど、様々な影響を及ぼします。
ハラスメント対策を中心としたメンタルヘルス対策をポジティブに展開し、企業イメージの向上、社員のモチベーションアップ、離職率の低下、生産性の向上などにつなげられるよう、具体的な対策・防止措置を考えていきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 産業心理カウンセラー 森井 梢江  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月03日(火) 働き方改革と快適職場
受付終了 ~産業保健に関する最新のトピックスについて解説します~
研修
コード
12003031 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
03月05日(木) 「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について
申込
研修
コード
22003051 内容 平成28年6月より改正労働安全衛生法により施行された「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について、法改正の内容、事業場における対応、コントロールバンディングとは?、検知管を用いたリスクアセスメントの手法、個人ばく露濃度測定等を中心に、保健師、看護師、人事労務担当者、衛生管理者等を対象に「化学物質のリスクアセスメント」について解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月05日(木)  「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について
申込
研修
コード
32003051 内容 平成28年6月より改正労働安全衛生法により施行された「化学物質のリスクアセスメント」の義務化について、法改正の内容、事業場における対応、コントロールバンディングとは?、検知管を用いたリスクアセスメントの手法、個人ばく露濃度測定等を中心に、保健師、看護師、人事労務担当者、衛生管理者等を対象に「化学物質のリスクアセスメント」について解説します。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
03月06日(金) 職場の喫煙環境対策の進め方・労働衛生保護具の選定について
キャンセル待ち ~測定機器の操作・測定実習~
研修
コード
22003061 内容 職場の喫煙環境対策のために「デジタル粉じん計」や「スモークテスター」等の測定機器を用いた測定実習や防塵、防毒マスクを使用したマスクテスターによる実習、耳栓チェッカーを使用した騒音実習等を行います。
※本研修の研修時間は3時間(午後1時30分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 13:30~16:30 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月06日(金) 職場の喫煙環境対策の進め方・労働衛生保護具の選定について
キャンセル待ち ~測定機器の操作・測定実習~
研修
コード
32003061 内容 職場の喫煙環境対策のために「デジタル粉じん計」や「スモークテスター」等の測定機器を用いた測定実習や防塵、防毒マスクを使用したマスクテスターによる実習、耳栓チェッカーを使用した騒音実習等を行います。
※本研修の研修時間は3時間(午後1時30分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 市川 英一  時間 13:30~16:30 定員 10 人
対象者 保健師・看護師
03月10日(火) 産業保健と法⑲
キャンセル待ち ~職場のハラスメント~
研修
コード
22003101 内容 労働施策総合推進法等の改正により、パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
ハラスメントに関する判例を基に職場のハラスメントについて解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月10日(火) 産業保健と法⑲
受付終了 ~職場のハラスメント~
研修
コード
32003101 内容 労働施策総合推進法等の改正により、パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
ハラスメントに関する判例を基に職場のハラスメントについて解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月11日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
12003111 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
03月13日(金) 産業医による自然災害への対応について
受付終了
研修
コード
12003131 内容 自然災害が頻発しており、事業場・労働者においても被ることのあるためこれに対する危機管理対策を、産業医がどのようにしてどこまで関与することができるかを学び、危機回避のための事業場指導に生かすこととする。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
03月16日(月) ストレスチェック制度4年経過、個人・集団分析結果を活かすためには
キャンセル待ち ~本人の気づきとともに職場環境改善へスタートしませんか~
研修
コード
22003161 内容 働きやすい職場って、どんなイメージでしょうか。 
ストレスチェック実施4年目が経過しました。初回と比較して変化はいかがでしょうか。
実施義務だから実施するだけでなく、両輪である集団集計・分析「仕事のストレス判定図」の活用はいかがでしようか。職場環境改善に目を向けていますか。
メンタルヘルス不調未然防止の基本に向け、働きやすい職場づくりにおけるハードルとは何か、そのハードルへの対処方法は? 職場の良い点や強みを見つけながら職場環境改善策をグループで考えていきましょう。高ストレス者をそのままにしない方策も検討しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月16日(月) ストレスチェック制度4年経過、個人・集団分析結果を活かすためには
キャンセル待ち ~本人の気づきとともに職場環境改善へスタートしませんか~
研修
コード
32003161 内容 働きやすい職場って、どんなイメージでしょうか。 
ストレスチェック実施4年目が経過しました。初回と比較して変化はいかがでしょうか。
実施義務だから実施するだけでなく、両輪である集団集計・分析「仕事のストレス判定図」の活用はいかがでしようか。職場環境改善に目を向けていますか。
メンタルヘルス不調未然防止の基本に向け、働きやすい職場づくりにおけるハードルとは何か、そのハードルへの対処方法は? 職場の良い点や強みを見つけながら職場環境改善策をグループで考えていきましょう。高ストレス者をそのままにしない方策も検討しましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月17日(火) 健康診断事後措置の具体的事例
受付終了 ~ケースカンファレンス~
研修
コード
12003171 内容 健康診断の事後措置について、「就業に関する医師等の意見」に焦点をあて、その解説に加えて事例のグループ討議を行います。産業医がどのように事後措置へ関るのかの理解を深めることを目的にした研修です。
講師 竹田 透  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
03月19日(木) 事例検討に学ぶ職場のメンタルヘルス
受付終了
研修
コード
12003191 内容 職場においてメンタルな問題が疑われる事例が発生した際、職場関係者はその評価と対応に迷うことが少なくない。
また、多面的な問題を内包している場合には、人事労務担当者を含め、多職種の関係者の連携が不可欠となる。
本研修では、実際の事例についてグループワークを行いながら、適切なアクセス、プランニング、評価などを学んでいく。
講師 大西 守  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
03月24日(火) 多様な働き方と労働者の健康管理
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
12003241 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
03月26日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理
キャンセル待ち ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
22003261 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
03月26日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理
キャンセル待ち ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
32003261 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
03月30日(月) 職場のメンタルヘルスにおける依存症
受付終了
研修
コード
12003301 内容 人は、気持に余裕がなくなるとストレス発散なのか嗜癖に陥り易いものです。例えば、アルコール、薬物、異性やギャンブルなどに。職場のメンタルヘルス問題の背景にも、依存(症)が隠されているかもしれません。一緒に依存症を概観し、症例を考えてみましょう。
講師 長尾 博司  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
04月02日(木) 多様な働き方と労働者の健康管理
受付終了 ~新しい働き方をめぐる産業保健の動向~
研修
コード
12004021 内容 働き方改革実行計画では副業・兼業の推進、テレワークの推進など新しい柔軟な働き方がしやすい環境整備や治療と仕事、育児、介護のための両立支援、障がい者の就労、各種ハラスメント防止のための対策を推進していくこととなっています。
働き方改革は「働き方改革関連法」の成立で終わりではありません。産業保健の場でも、これら多様な人の多様な働き方について対応していく必要があります
まだ、議論の途中なものも多いのですが、これらの人達の健康管理対策はどのようになるのか考えてみたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月07日(火) 働き方改革と快適職場
受付終了 ~産業保健に関する最新のトピックスについて解説します~
研修
コード
12004071 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月09日(木) 事業場における治療と仕事の両立支援
受付終了
研修
コード
12004091 内容 がんやメンタルヘルス不調などに罹患した従業員を健康面、人事面からしっかりサポートし治療と就業の両立をはかることは、本人にとっても会社にとっても有意義な取り組みです。本研修では、この両立支援を行う産業医がキーパーソンとしてどのような対応を行うのかを一緒に学びたいと思います。
講師 内田 和彦  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
04月10日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために~
研修
コード
22004101 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月10日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために~
研修
コード
32004101 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「ハラスメントを発生させない快適職場環境を形成するために」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
04月14日(火) 産業保健と法⑱
受付終了 ~職場のハラスメント~
研修
コード
12004141 内容 労働施策総合推進法等の改正により、パワーハラスメント対策が事業主の義務となり、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
ハラスメントに関する判例を基に職場のハラスメントについて解説します。
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
04月15日(水) 労働安全衛生法の理解を深める
受付終了 ~法律の趣旨、体系や法律の読み方を理解する~
研修
コード
12004151 内容 労働安全衛生法は、昭和47年(1972年)に制定されて以来、48年が経ちました。その間、重大な労働災害の発生や社会情勢の変化に対応するため、数多くの法律改正が行われ、省令や告示の新設、改正は数えきれないくらい行われました。労働安全衛生法と関連の政省令、告示等はますます複雑膨大になってきています。労働安全衛生法の理解を深めていただくために、法令はどのようなプロセスを経て制定されるのかを説明した上で、労働安全衛生法の趣旨、体系、改正の歴史や法律の読み方を分かりやすく解説します。同法の第7章「健康の保持増進の措置」については、詳しく解説します。
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
04月16日(木) 「メンタルヘルス・マネジメント入門」
受付終了 ~社員を円滑に専門家につなぐ方法~
研修
コード
22004161 内容 社員にメンタルヘルス不調が発生した場合、その社員が医療、もしくは産業保健スタッフに繋がるまでは、主に管理監督者もしくは人事労務担当者が関わることになります。
そこで、社員を精神科に繋げるためには、精神科が必要だという根拠を示し、かつ精神科の受診を勧めるという勧奨スキルも重要となります。個人情報のやりとりにも、丁寧に「同意を取る」関わりが必要です。本研修では、社員を円滑に専門家につなげるための方法について解説を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 (株)ジャパンEAPシステムズ  臨床心理士  松本 桂樹  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月16日(木) 「メンタルヘルス・マネジメント入門」
受付終了 ~社員を円滑に専門家につなぐ方法~
研修
コード
32004161 内容 社員にメンタルヘルス不調が発生した場合、その社員が医療、もしくは産業保健スタッフに繋がるまでは、主に管理監督者もしくは人事労務担当者が関わることになります。
そこで、社員を精神科に繋げるためには、精神科が必要だという根拠を示し、かつ精神科の受診を勧めるという勧奨スキルも重要となります。個人情報のやりとりにも、丁寧に「同意を取る」関わりが必要です。本研修では、社員を円滑に専門家につなげるための方法について解説を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 (株)ジャパンEAPシステムズ  臨床心理士  松本 桂樹  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月21日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
22004211 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和2年1月14日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月21日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
32004211 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和2年1月14日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月23日(木) 労働安全衛生管理基礎講座①
キャンセル待ち
研修
コード
22004231 内容 「労働安全衛生法」の中で労働者の健康管理(衛生管理)に関連する条文は数多くあり、また、付随する規則類も多岐にわたります。
 本講座はではテキストに当センター発行「令和元年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について4月から毎月4回に分けてわかりやすく解説します。また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその一回目で、労働安全衛生法とは?その中には何が書かれているのかなど労働安全衛生法及び関係する諸規則等の全般について解説します。
・2回目は、安全衛生管理体制、健康診断等健康管理等
・3回目は、心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働に よる健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等
・4回目は、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)を予定しています。
なお、「令和元年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月23日(木) 労働安全衛生管理基礎講座①
受付終了
研修
コード
32004231 内容 「労働安全衛生法」の中で労働者の健康管理(衛生管理)に関連する条文は数多くあり、また、付随する規則類も多岐にわたります。
 本講座はではテキストに当センター発行「令和元年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について4月から毎月4回に分けてわかりやすく解説します。また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその一回目で、労働安全衛生法とは?その中には何が書かれているのかなど労働安全衛生法及び関係する諸規則等の全般について解説します。
・2回目は、安全衛生管理体制、健康診断等健康管理等
・3回目は、心と身体の健康づくり(メンタルヘルス、過重労働に よる健康障害防止対策を含む)、職業性疾病等
・4回目は、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対策にとって重要な労働基準法(労働時間管理関係)を予定しています。
なお、「令和元年度版労働衛生のハンドブック」をお持ちの方はご持参ください(お持ちでない方は当日差上げます)。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
04月24日(金) 働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から
受付終了 ~「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」~
研修
コード
22004241 内容 働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」「肩こり」などの予防になります。また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが,普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 スポーツケア整体研究所(株) 小沼 博子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月24日(金) 働く人の健康づくりは日常生活の動作改善から
キャンセル待ち ~「転倒防止」「腰痛・肩こり予防」~
研修
コード
32004241 内容 働く人の身体機能低下による「腰痛」「肩こり」の慢性化、「転倒」などの労働災害が増加しています。
この講習会では、関節などにふれながら骨、筋肉、関節を連動して動かす「骨ストレッチ」を紹介していきます。骨ストレッチを行うと、日常生活の動作の筋肉への負担が減り、楽に動けるようになるので「腰痛」「肩こり」などの予防になります。また、骨・筋肉・関節が連動して動くので脚も上がりやすくなり、「転倒」災害の防止につながります。
実技を交えながらの講習会ですが,普段着で年齢に関係なく、誰でもその場で簡単に実施できます。また、職場で無理なく展開できる方法について紹介しますので、この機会に体験していただき職場の健康づくりに役立てていただきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 スポーツケア整体研究所(株) 小沼 博子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 人事・労務・衛生管理者
04月28日(火) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために
申込 ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
32004281 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
※本研修ではグループワークを行います。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。

講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子 社会保険労務士 本山 恭子 時間 14:00~16:30 定員 30 人