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研修のご案内

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東京産業保健総合支援センターでは、主に当センター専門スタッフ(産業保健相談員)が講師となり、産業保健に関係する全ての方に対し、専門的且つ実践的能力の向上を図る事を目的に実施しております。 研修会は、特別の場合を除き当センター内の研修室で実施します。
各セミナーの受講は無料です。皆様の受講をお待ちしております。

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日医認定産業医 保健師・看護師 人事・労務・衛生管理者 その他
日本医師会認定産業医の単位を取得できます。東京都医師会と共催して開催しています。
認定証をお持ちの産業医の方が対象です。(基礎研修は実施しておりません)
事業場で働く保健師・看護師向けの研修です。日本産業衛生学会産業看護部会実力アップコースの単位を取得できます。
産業看護師の登録をされていない方もご受講できます。
衛生管理者、人事労務担当者等向けの研修です。資格は問いません。 AED実習、海外勤務者の健康管理等、その他の研修のご案内です。
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対象者 日医認定産業医
08月01日(木) 働き方改革関連法と労働者の健康管理
受付終了 ~産業医の役割と産業保健機能の強化~
研修
コード
11908011 内容 4月1日から施行の新労働安全衛生法では、働き方改革の一環として「産業医、産業保健機能の強化」目的とする改正が行われています。
今回は、新労働安全衛生法の改正された内容を含め、「産業医の役割及び産業保健機能」に焦点をあてた解説をしたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
08月06日(火) 働きやすい職場づくり
受付終了
研修
コード
11908061 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
08月07日(水) 働き方改革と改正労働安全衛生法~産業医・産業保健機能の強化~
受付終了
研修
コード
21908071 内容 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」は、2018年7月に公布され、2019年4月に施行されました。この法律により、労働基準法をはじめ8本の法律が改正され、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保などの措置が定められました。労働安全衛生法については、産業医による面接指導、健康相談等の確実な実施や産業医が専門的立場からより一層効果的な活動を行いやすい環境の整備のための改正が行われました。働き方改革関連法の制定の背景や概要、特に改正労働安全衛生法の概要について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月07日(水) 働き方改革と改正労働安全衛生法~産業医・産業保健機能の強化~
受付終了
研修
コード
31908071 内容 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」は、2018年7月に公布され、2019年4月に施行されました。この法律により、労働基準法をはじめ8本の法律が改正され、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保などの措置が定められました。労働安全衛生法については、産業医による面接指導、健康相談等の確実な実施や産業医が専門的立場からより一層効果的な活動を行いやすい環境の整備のための改正が行われました。働き方改革関連法の制定の背景や概要、特に改正労働安全衛生法の概要について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
08月08日(木) 事例検討~産業医としてどう対応するか~
受付終了
研修
コード
11908081 内容 職場で直面する健康管理上の問題事例を取り上げ産業医としてどのように考え、どう対応するのが望ましいのか、グループワーク、全体発表を通じて参加者全員で考えていきたいと思います。
講師 内田 和彦  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 保健師・看護師
08月09日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~安全衛生体制を構築する為の基盤づくりと関連部門との協業活動について~
研修
コード
21908091 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「安全衛生体制を構築する為の基盤づくりと関連部門との協業活動について」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月09日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~安全衛生体制を構築する為の基盤づくりと関連部門との協業活動について~
研修
コード
31908091 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「安全衛生体制を構築する為の基盤づくりと関連部門との協業活動について」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 保健師・看護師
08月19日(月) 実践的な職場復帰支援に向けて
受付終了 ~事例に基づく産業保健チームとしての実践を考える~メンタルヘルス不調、がん等の支援に向けて
研修
コード
21908191 内容 メンタルヘルス不調の職場復帰支援を土台に、実践例を基に「治療と仕事の両立支援」実態をお伝えしたいと思います。
病状や個人差もあります。その状態やプロセスを知り、時には両立支援コーディネーターの支援を受けることや自社の両立支援コーディネーターの育成をするなど、企業側でできる方法等を考えていきましょう。
産業保健スタッフ等の産業保健チームの関わり、効果的な動きも一緒に考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月19日(月) 実践的な職場復帰支援に向けて ~事例に基づく産業保健チームとしての実践を考える~
受付終了 メンタルヘルス不調、がん等の支援に向けて
研修
コード
31908191 内容 メンタルヘルス不調の職場復帰支援を土台に、実践例を基に「治療と仕事の両立支援」実態をお伝えしたいと思います。
病状や個人差もあります。その状態やプロセスを知り、時には両立支援コーディネーターの支援を受けることや自社の両立支援コーディネーターの育成をするなど、企業側でできる方法等を考えていきましょう。
産業保健スタッフ等の産業保健チームの関わり、効果的な動きも一緒に考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
08月20日(火) 事業場における治療と仕事の両立支援と健康経営
受付終了 ~病気になっても安心して働ける職場づくり~
研修
コード
21908201 内容 厚生労働省は「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」を平成28年2月に作成し、平成31年3月に「企業・医療機関連携マニュアル」を加えた改訂版を公表しました。当研修では、ガイドラインが公表されることとなった背景やガイドラインの内容、そして両立支援の進め方を理解し、健康管理の充実に取組むことで、健康経営の実現、優良企業に繋がることを学びます。今急務となっていることは何か、優先的に取組が必要なのは・・・等について、一緒に考えましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 飯島 美世子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月20日(火) 事業場における治療と仕事の両立支援と健康経営
受付終了 ~病気になっても安心して働ける職場づくり~
研修
コード
31908201 内容 厚生労働省は「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」を平成28年2月に作成し、平成31年3月に「企業・医療機関連携マニュアル」を加えた改訂版を公表しました。当研修では、ガイドラインが公表されることとなった背景やガイドラインの内容、そして両立支援の進め方を理解し、健康管理の充実に取組むことで、健康経営の実現、優良企業に繋がることを学びます。今急務となっていることは何か、優先的に取組が必要なのは・・・等について、一緒に考えましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 飯島 美世子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
08月21日(水) 職場のメンタルヘルスにおける依存症
受付終了
研修
コード
11908211 内容 人は、気持に余裕がなくなるとストレス発散なのか嗜癖に陥り易いものです。例えば、アルコール、薬物、異性やギャンブルなどに。職場のメンタルヘルス問題の背景にも、依存(症)が隠されているかもしれません。一緒に依存症を概観し、症例を考えてみましょう。
講師 長尾 博司  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
08月22日(木) 動き始めた「働き方改革関連法」~その全体像を俯瞰する~
受付終了
研修
コード
21908221 内容 働き方改革関連法が昨年7月公布されその多くは本年4月からスタートしています。6月ににはパワハラ等に関する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が公布され、働き方改革に関連する法律はほぼ出そろった感があります。
一連の改正では改正となった法律の数も多くその内容も多岐にわたっております。今回は改正労働安全衛生法、労働基準法を中心に「働き方改革関連法」の全体像を「働き方改革の流れ」とからめ改めて俯瞰して見てみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月22日(木) 動き始めた「働き方改革関連法」~その全体像を俯瞰する~
受付終了
研修
コード
31908221 内容 働き方改革関連法が昨年7月公布されその多くは本年4月からスタートしています。6月ににはパワハラ等に関する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が公布され、働き方改革に関連する法律はほぼ出そろった感があります。
一連の改正では改正となった法律の数も多くその内容も多岐にわたっております。今回は改正労働安全衛生法、労働基準法を中心に「働き方改革関連法」の全体像を「働き方改革の流れ」とからめ改めて俯瞰して見てみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
08月23日(金) 過重労働防止対策と時間外労働の上限規制
受付終了
研修
コード
21908231 内容 働き方改革関連法により、労働安全法と労働基準法が改正されました。
 労働安全衛生法の改正では、労働時間の状況の把握・ 労働者への労働時間に関する情報の通知・ 医師による面接指導の対象となる労働者の要件などの改正が行われました。また、労働基準法では時間外労働の上限規制が設けられました。
 平成31年4月1日に「過重労働による健康障害防止のための総合対策」が改定されました。この機会に、過重労働防止対策と時間外労働の上限規制について整理して解説いたします。
 くわえて、労働安全衛生法にいう「労働時間の状況」と労働基準法の「労働時間」の違いについても説明いたします。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 田原 さえ子  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月23日(金) 過重労働防止対策と時間外労働の上限規制
受付終了
研修
コード
31908231 内容 働き方改革関連法により、労働安全法と労働基準法が改正されました。
 労働安全衛生法の改正では、労働時間の状況の把握・ 労働者への労働時間に関する情報の通知・ 医師による面接指導の対象となる労働者の要件などの改正が行われました。また、労働基準法では時間外労働の上限規制が設けられました。
 平成31年4月1日に「過重労働による健康障害防止のための総合対策」が改定されました。この機会に、過重労働防止対策と時間外労働の上限規制について整理して解説いたします。
 くわえて、労働安全衛生法にいう「労働時間の状況」と労働基準法の「労働時間」の違いについても説明いたします。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 田原 さえ子  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 日医認定産業医
08月26日(月) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
11908261 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 保健師・看護師
08月29日(木) レジリエンスについて
受付終了
研修
コード
21908291 内容 仕事上の挫折や生活上でのネガティブなライフイベントは、程度の差はあれ、すべての人に共 通して起こり得る。特に現代社会においては,以前よりも多種多様な困難や不測の事態がより身 近に存在する現状がある。ネガティブなライフイベントは避けることが出来ないが、ネガティ ブなライフイベントを経験してもそれを糧とし、しなやかに乗り越えていくこ とが必要となるのではないだろうか。
EAPカウンセラーの経験から挫折・困難な状況からの回復力である「レジリエンス」について情報提供いたします。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 レジリエ研究所所長/EAPコンサルティング普及協会理事長 市川 佳居  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
08月29日(木) レジリエンスについて
受付終了
研修
コード
31908291 内容 仕事上の挫折や生活上でのネガティブなライフイベントは、程度の差はあれ、すべての人に共 通して起こり得る。特に現代社会においては,以前よりも多種多様な困難や不測の事態がより身 近に存在する現状がある。ネガティブなライフイベントは避けることが出来ないが、ネガティ ブなライフイベントを経験してもそれを糧とし、しなやかに乗り越えていくこ とが必要となるのではないだろうか。
EAPカウンセラーの経験から挫折・困難な状況からの回復力である「レジリエンス」について情報提供いたします。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 レジリエ研究所所長/EAPコンサルティング普及協会理事長 市川 佳居  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
09月03日(火) 働きやすい職場づくり
受付終了
研修
コード
11909031 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 保健師・看護師
09月05日(木) 産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)
受付終了
研修
コード
21909051 内容 定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。 
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月05日(木) 産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)
受付終了
研修
コード
31909051 内容 定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。 
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 高山 俊政  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
09月10日(火) 産業保健と法⑰~安全配慮義務~
受付終了
研修
コード
21909101 内容 安全配慮義務についての基礎的な理解を目指すとともに、過労死・過労自殺のケースを中心に判例の傾向を見ていきます
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月10日(火) 産業保健と法⑰~安全配慮義務~
受付終了
研修
コード
31909101 内容 安全配慮義務についての基礎的な理解を目指すとともに、過労死・過労自殺のケースを中心に判例の傾向を見ていきます
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
09月11日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~過重労働と長時間労働対策とメンタルヘルス不調者の早期発見と対応について~
研修
コード
21909111 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「過重労働と長時間労働対策とメンタルヘルス不調者の早期発見と対応について」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月11日(水) 労働衛生管理の基礎と事例
受付終了 ~過重労働と長時間労働対策とメンタルヘルス不調者の早期発見と対応について~
研修
コード
31909111 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「過重労働と長時間労働対策とメンタルヘルス不調者の早期発見と対応について」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 保健師・看護師
09月12日(木) ストレスチェック制度の両輪、個人結果と集団分析結果の活用 ~働きやすい職場づくりに向けて~
受付終了 本人の気づきとともに職場環境改善へのスタート
研修
コード
21909121 内容 ストレスチェックを実施して4年目を迎えるいま、お役立ち感はいかがでしょうか。
実施義務だから実施するだけでない意味を見出したいですね。
個のストレスの気づきと集団分析の両輪で、メンタルヘルス不調未然防止の基本に向けて、働きやすい職場づくりへのハードルとその対処方法を一緒に考えていきましょう。
また、高ストレス者をそのままにしない方策も考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月12日(木) ストレスチェック制度の両輪、個人結果と集団分析結果の活用 ~働きやすい職場づくりに向けて~
受付終了 本人の気づきとともに職場環境改善へのスタート
研修
コード
31909121 内容 ストレスチェックを実施して4年目を迎えるいま、お役立ち感はいかがでしょうか。
実施義務だから実施するだけでない意味を見出したいですね。
個のストレスの気づきと集団分析の両輪で、メンタルヘルス不調未然防止の基本に向けて、働きやすい職場づくりへのハードルとその対処方法を一緒に考えていきましょう。
また、高ストレス者をそのままにしない方策も考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
09月13日(金) 「交流分析入門」健康な心と豊かな人間関係のための心理学
受付終了
研修
コード
21909131 内容 交流分析(TA)は、個人と組織の活性化・心身症の治療に活用される心理学です。
人間力を高め職場を活性化させるメンタルヘルスやコミュニケーションについて考え、楽しく学びましょう。
全国に3700名の会員を有するNPO法人日本交流分析協会の理事長であり、組織を元気にする研修に定評のある講師が、心の健康と快い人間関係に生かす「交流分析」の基礎を紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 日本交流分析協会 下平久美子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月13日(金) 「交流分析入門」健康な心と豊かな人間関係のための心理学
受付終了
研修
コード
31909131 内容 交流分析(TA)は、個人と組織の活性化・心身症の治療に活用される心理学です。
人間力を高め職場を活性化させるメンタルヘルスやコミュニケーションについて考え、楽しく学びましょう。
全国に3700名の会員を有するNPO法人日本交流分析協会の理事長であり、組織を元気にする研修に定評のある講師が、心の健康と快い人間関係に生かす「交流分析」の基礎を紹介します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 日本交流分析協会 下平 久美子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
09月17日(火) 健康診断事後措置の具体的事例~ケースカンファレンス~
受付終了
研修
コード
11909171 内容 健康診断の事後措置について、「就業に関する医師等の意見」に焦点をあて、その解説に加えて事例のグループ討議を行います。産業医がどのように事後措置へ関るのかの理解を深めることを目的にした研修です。
講師 竹田 透  時間 14:00~16:00 定員 40 人
単位 生涯・実地2
対象者 日医認定産業医
09月18日(水) 働き方改革と改正労働安全衛生法~産業医・産業保健機能の強化~
受付終了
研修
コード
11909181 内容 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」は、2018年7月に公布され、2019年4月に施行されました。この法律により、労働基準法をはじめ8本の法律が改正され、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保などの措置が定められました。労働安全衛生法については、産業医による面接指導、健康相談等の確実な実施や産業医が専門的立場からより一層効果的な活動を行いやすい環境の整備のための改正が行われました。働き方改革関連法の制定の背景や概要、特に改正労働安全衛生法の概要について解説します。
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
09月19日(木) 働き方改革関連法と労働者の健康管理~産業医の役割と産業保健機能の強化~
受付終了
研修
コード
11909191 内容 4月1日から施行の新労働安全衛生法では、働き方改革の一環として「産業医、産業保健機能の強化」目的とする改正が行われています。
今回は、新労働安全衛生法の改正された内容を含め、「産業医の役割及び産業保健機能」に焦点をあてた解説をしたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
09月20日(金) 産業保健活動 産業医としての業務について
受付終了 ~実際の産業医業務をどのように進めるか~
研修
コード
11909201 内容 対象として、産業医業務の基本的事項について解説致します。具体的には、安全衛生計画の立案(評価)や安全衛生委員会の開催(運営)、職場巡視の実施や過重労働による健康障害防止活動の進め方等、産業医の関わる基本的な安全衛生事業について具体的な例を示しながら進めたいと思っています。産業医業務の実際についてご経験の少ない方々を歓迎致します。
講師 角田 透  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
09月24日(火) 海外派遣労働者と外国人労働者の健康管理
受付終了
研修
コード
11909241 内容 社会のグローバル化にともない、企業の健康管理にも大きな変化がみられています。企業が海外事業を展開する際に、最近は海外出張を繰り返す形で運営するケースが増えており、海外出張者の健康管理の重要性が増しています。
また、出入国管理法の改正により、今後は外国人労働者の急増が予想されていますが、外国人労働者への健康管理も企業にとっては大きな課題です。本研修会では、産業医が海外派遣労働者や外国人労働者に提供すべき健康管理対策について解説します。
講師 濱田 篤郎  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
09月25日(水) ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組みについて
キャンセル待ち
研修
コード
21909251 内容 ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善のスタートの仕方について学びます。
また、グループワークを予定しており、参加者同士が意見を交換し、自分たちでも職場環境改善がスタートできる、という感覚(自己効力感)を高めることを目的としています。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 社会保険労務士 本山 恭子 社会保険労務士 紺野 由美子 時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月25日(水) ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善の取り組みについて
受付終了
研修
コード
31909251 内容 ストレスチェックの集団分析を活用した職場環境改善のスタートの仕方について学びます。
また、グループワークを予定しており、参加者同士が意見を交換し、自分たちでも職場環境改善がスタートできる、という感覚(自己効力感)を高めることを目的としています。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 社会保険労務士 本山 恭子 社会保険労務士 紺野 由美子 時間 14:00~16:00 定員 20 人
対象者 保健師・看護師
09月26日(木) 動き始めた「働き方改革関連法」~その全体像を俯瞰する~
キャンセル待ち
研修
コード
21909261 内容 働き方改革関連法が昨年7月公布されその多くは本年4月からスタートしています。6月ににはパワハラ等に関する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が公布され、働き方改革に関連する法律はほぼ出そろった感があります。
一連の改正では改正となった法律の数も多くその内容も多岐にわたっております。今回は改正労働安全衛生法、労働基準法を中心に「働き方改革関連法」の全体像を「働き方改革の流れ」とからめ改めて俯瞰して見てみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月26日(木) 動き始めた「働き方改革関連法」~その全体像を俯瞰する~
キャンセル待ち
研修
コード
31909261 内容 働き方改革関連法が昨年7月公布されその多くは本年4月からスタートしています。6月ににはパワハラ等に関する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が公布され、働き方改革に関連する法律はほぼ出そろった感があります。
一連の改正では改正となった法律の数も多くその内容も多岐にわたっております。今回は改正労働安全衛生法、労働基準法を中心に「働き方改革関連法」の全体像を「働き方改革の流れ」とからめ改めて俯瞰して見てみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
09月27日(金) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
11909271 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 保健師・看護師
09月30日(月) メンタルヘルス「社内研修の進め方」~ストレスチェック後のラインケア~
受付終了
研修
コード
21909301 内容 ストレスチェック後の結果が蓄積され、より快適な職場環境づくりが進められています。そこに加えてラインケアの必要性が再認識されています。最近関心が高まっているアンガーマネジメントも含めて、有効なメンタルマネジメント方法について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松井 知子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
09月30日(月) メンタルヘルス「社内研修の進め方」~ストレスチェック後のラインケア~
受付終了
研修
コード
31909301 内容 ストレスチェック後の結果が蓄積され、より快適な職場環境づくりが進められています。そこに加えてラインケアの必要性が再認識されています。最近関心が高まっているアンガーマネジメントも含めて、有効なメンタルマネジメント方法について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 松井 知子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
10月01日(火) 働きやすい職場づくり
受付終了
研修
コード
11910011 内容 ソフト面の快適職場づくりの考え方について解説します。また、産業保健に関する最新のトピックスについても解説します。
講師 古山 善一  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
10月02日(水) 高年齢労働者の健康管理
受付終了
研修
コード
11910021 内容 我が国の高年齢労働者の割合が増加する中で、事業場の安全衛生上の取組・対策が求められています。
加齢による身体機能の変化 にどのように対応していくか、産業医の職務のポイントをまとめます。
講師 小島原 典子  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
10月03日(木) 働き方改革関連法と労働者の健康管理~産業医の役割と産業保健機能の強化~
受付終了
研修
コード
11910031 内容 4月1日から施行の新労働安全衛生法では、働き方改革の一環として「産業医、産業保健機能の強化」目的とする改正が行われています。
今回は、新労働安全衛生法の改正された内容を含め、「産業医の役割及び産業保健機能」に焦点をあてた解説をしたいと思います。
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・更新2
対象者 日医認定産業医
10月04日(金) 産業医の役割と損害賠償責任
受付終了
研修
コード
11910041 内容 産業保健制度における事業者と産業医の役割について再確認し、事業者又は産業医が問われ得る法的責任を考察し、裁判例を参考として産業医に損害賠償責任が認められる可能性と対象方法を検討します。
講師 石井 義脩  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
10月08日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
21910081 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和元年7月23日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月08日(火) 新型うつ、適応障害、発達障害、いわゆる「グレーゾーン」とどうつきあうか、育て直しの職場コミュニケーションを考える
受付終了
研修
コード
31910081 内容 新型うつ、適応障害、発達障害など職場の不適応は軽症化するものの多様化が進んでいる。診断がつくほどではないが(弱い疾病性)、症状が隠れていて本人も周囲も気づきにくいが困っている(強い事例性)ケースに職場はどうつきあっていけばいいのか。コミュニケーションの取り方を変えて「育て直し」ていくことを考えていきます。
(研修の内容は前回開催(令和元年7月23日)と同内容です。)
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 廣川 進  時間 14:00~16:30 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
10月10日(木) 産業保健と法⑯~安全配慮義務~
受付終了
研修
コード
11910101 内容 安全配慮義務についての基礎的な理解を目指すとともに、過労死・過労自殺のケースを中心に判例の傾向を見ていきます。
講師 弁護士 西園寺 直之  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 保健師・看護師
10月11日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
キャンセル待ち ~管理監督者のメンタルヘルス基礎研修とリスナー研修について~
研修
コード
21910111 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「管理監督者のメンタルヘルス基礎研修とリスナー研修について」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 20 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月11日(金) 労働衛生管理の基礎と事例
申込 ~管理監督者のメンタルヘルス基礎研修とリスナー研修について~
研修
コード
31910111 内容 基礎と事例シリーズは受講者の皆様からのアンケートに基づきテーマを設定しています。
今回は、二部構成で実施します。第一部でテーマの法律面・現場の実務面の説明をします。
第二部で各企業における「管理監督者のメンタルヘルス基礎研修とリスナー研修について」について「知る、聞く、話す」を基に簡単なセッション(グループワーク)を行います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 吉田 守  時間 14:00~16:00 定員 50 人
対象者 保健師・看護師
10月16日(水) 働き方改革と改正労働安全衛生法~産業医・産業保健機能の強化~
キャンセル待ち
研修
コード
21910161 内容 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」は、2018年7月に公布され、2019年4月に施行されました。この法律により、労働基準法をはじめ8本の法律が改正され、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保などの措置が定められました。労働安全衛生法については、産業医による面接指導、健康相談等の確実な実施や産業医が専門的立場からより一層効果的な活動を行いやすい環境の整備のための改正が行われました。働き方改革関連法の制定の背景や概要、特に改正労働安全衛生法の概要について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月16日(水) 働き方改革と改正労働安全衛生法~産業医・産業保健機能の強化~
キャンセル待ち
研修
コード
31910161 内容 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」は、2018年7月に公布され、2019年4月に施行されました。この法律により、労働基準法をはじめ8本の法律が改正され、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保などの措置が定められました。労働安全衛生法については、産業医による面接指導、健康相談等の確実な実施や産業医が専門的立場からより一層効果的な活動を行いやすい環境の整備のための改正が行われました。働き方改革関連法の制定の背景や概要、特に改正労働安全衛生法の概要について解説します。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 荒川 輝雄  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
10月17日(木) 動き始めた「働き方改革関連法」~その全体像を俯瞰する~
キャンセル待ち
研修
コード
21910171 内容 働き方改革関連法が昨年7月公布されその多くは本年4月からスタートしています。6月ににはパワハラ等に関する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が公布され、働き方改革に関連する法律はほぼ出そろった感があります。
一連の改正では改正となった法律の数も多くその内容も多岐にわたっております。今回は改正労働安全衛生法、労働基準法を中心に「働き方改革関連法」の全体像を「働き方改革の流れ」とからめ改めて俯瞰して見てみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月17日(木) 動き始めた「働き方改革関連法」~その全体像を俯瞰する~
キャンセル待ち
研修
コード
31910171 内容 働き方改革関連法が昨年7月公布されその多くは本年4月からスタートしています。6月ににはパワハラ等に関する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が公布され、働き方改革に関連する法律はほぼ出そろった感があります。
一連の改正では改正となった法律の数も多くその内容も多岐にわたっております。今回は改正労働安全衛生法、労働基準法を中心に「働き方改革関連法」の全体像を「働き方改革の流れ」とからめ改めて俯瞰して見てみたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 中山 篤  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 保健師・看護師
10月18日(金) 実践的な職場復帰支援に向けて ~事例に基づく産業保健チームとしての実践を考える~
受付終了 脳卒中・糖尿病・肝疾患の支援に向けて
研修
コード
21910181 内容 生活習慣病と言われる疾病、数値の異常が指摘されても症状がない等のため、なかなか治療に結びつかないまま悪化するなどの実態もありますでしょう。
取り組みへの対応など実践例を踏まえてお伝えできればと思います。このような両立支援とは…。
生活習慣病を悪化させない、治療を継続する働き方、職場の理解を得るための支援方法とは…。
病気を持ちながら、その人らしい仕事ができる職場復帰支援を考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月18日(金) 実践的な職場復帰支援に向けて ~事例に基づく産業保健チームとしての実践を考える~
キャンセル待ち 脳卒中・糖尿病・肝疾患の支援に向けて
研修
コード
31910181 内容 生活習慣病と言われる疾病、数値の異常が指摘されても症状がない等のため、なかなか治療に結びつかないまま悪化するなどの実態もありますでしょう。
取り組みへの対応など実践例を踏まえてお伝えできればと思います。このような両立支援とは…。
生活習慣病を悪化させない、治療を継続する働き方、職場の理解を得るための支援方法とは…。
病気を持ちながら、その人らしい仕事ができる職場復帰支援を考えていきましょう。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 菅野 由喜子  時間 14:00~16:00 定員 40 人
対象者 日医認定産業医
10月21日(月) 精神障害者雇用の現状と課題
受付終了
研修
コード
11910211 内容 2006年の国連総会において障害者の権利に関する条約(障害者権利条約)が採択され、日本でも2014年に批准され、各職場において合理的配慮が求められている。2018年4月から、障害者の法定雇用率は公務員が2.5%、民間が2.2%である。
一方、日本の労働人口は減少し、高齢者雇用、外国人労働者の受け入れ、障害者雇用に頼らざるを得ない現状もある。
そうしたなか、障害者雇用として身体障害者雇用には限界がみえ、精神障害雇用に対する期待が増大している。しかしながら、精神障害・精神障害者への根強い偏見差別が存在すること、他障害に比して職場側の雇用ノウハウの蓄積が少ないこと、職場定着率が低いこと(半年間続かない)など課題も多い。
研修では、こうした基本認識を踏まえ、精神障害者雇用の今後を探るものである。
講師 大西 守  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
10月24日(木) 事業場における治療と仕事の両立支援
受付終了
研修
コード
11910241 内容 がんやメンタルヘルス不調などに罹患した従業員を健康面、人事面からしっかりサポートし治療と就業の両立をはかることは、本人にとっても会社にとっても有意義な取り組みです。本研修では、この両立支援を行う産業医がキーパーソンとしてどのような対応を行うのかを一緒に学びたいと思います。
講師 内田 和彦  時間 14:00~16:00 定員 70 人
単位 生涯・専門2
対象者 日医認定産業医
10月28日(月) 作業環境測定方法
受付終了
研修
コード
11910281 内容 本研修は、産業医が毎月1回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。
講師 市川 英一 岩崎 毅 時間 13:30~16:30 定員 30 人
単位 生涯・実地3
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月29日(火) がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために
キャンセル待ち ~治療と就労のバランスを支えるヒント~
研修
コード
31910291 内容 今回の研修では、近年増えているがんをもつ労働者が、治療と就労のバランスをとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討を含めて学びます。
※本研修の研修時間は2.5時間(午後2時00分~午後4時30分)です。
講師 錦戸 典子 佐々木 美奈子 社会保険労務士 本山 恭子 時間 14:00~16:30 定員 30 人
対象者 保健師・看護師
10月31日(木) 職場のメンタルヘルス対策とハラスメント対策
受付終了
研修
コード
21910311 内容 「職場のいじめ・嫌がらせ」行為は職場の秩序を乱し、労働者の勤労意欲の阻害や生産性の低下をもたらし、さらに労働者のメンタル不調の原因となるなど、様々な影響を及ぼします。
ハラスメント対策を中心としたメンタルヘルス対策をポジティブに展開し、企業イメージの向上、社員のモチベーションアップ、離職率の低下、生産性の向上などにつなげられるよう、具体的な対策・防止措置を考えていきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 産業心理カウンセラー 森井 梢江  時間 14:00~16:00 定員 30 人
単位 単位なし
対象者 人事・労務・衛生管理者
10月31日(木) 職場のメンタルヘルス対策とハラスメント対策
受付終了
研修
コード
31910311 内容 「職場のいじめ・嫌がらせ」行為は職場の秩序を乱し、労働者の勤労意欲の阻害や生産性の低下をもたらし、さらに労働者のメンタル不調の原因となるなど、様々な影響を及ぼします。
ハラスメント対策を中心としたメンタルヘルス対策をポジティブに展開し、企業イメージの向上、社員のモチベーションアップ、離職率の低下、生産性の向上などにつなげられるよう、具体的な対策・防止措置を考えていきたいと思います。
(保健師・看護師・人事労務・衛生管理者共通研修)
講師 産業心理カウンセラー 森井 梢江  時間 14:00~16:00 定員 40 人