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図書・測定機器貸出

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番号 ビデオタイトル 時間 発行所 内容
8-b-2 セクハラがなくなる話し方・接し方
30分 日本経済新聞社 「望まない誘いにはNoと言えて、自分の意見を主張しても相手を不快にさせない」。そんなコミュニケーションを実現するための自己表現の考え方、スキルを解説しています。
8-b-4 セクハラ相談 加害者ヒアリングの進め方
35分 日本経済新聞社 加害者とされる人に対するヒヤリングに臨む心がまえやその進め方について、ケースドラマを基に解説しています。
8-b-5 セクシュアル・ハラスメントここがポイント!トラブル防止
(1)セクシュアル・ハラスメントとは何か
25分 日本経済新聞社 アメリカから帰国した若い女性社員のケースドラマを中心に、セクハラとは何かを考え、セクハラに該当する行為や無意識のうちに加害者となるケースなどを解説しています。
8-b-6 セクシュアル・ハラスメントここがポイント!トラブル防止
(2)セクシュアル・ハラスメントをなくすために
25分 日本経済新聞社 セクハラやトラブルの起らない快適な職場づくりのため、企業や個人が注意すべき点や、法律でセクハラがどう扱われているかを解説しています。
8-b-7 さよなら!職場のセクシュアルハラスメント
27分 21世紀職業財団 職場内でのセクシュアルハラスメントを防止するための様々な取組みを、企業や労働組合の活動事例を通して紹介しています。
8-b-8 セクハラの代償
25分 東映 取り引き先や職場の上司からセクハラを受けた若い女性社員が心を病み、訴訟に至るまでの経過を物語風に解説し、企業として取り組むべき事項を具体的に説明しています。
8-b-9 職場のセクシュアル・ハラスメント
ジェンダー・フリーな組織をめざして (1)セクシュアル・ハラスメントとは何か
20分 日本経済新聞社 女性部下をしばしば食事に誘う男性上司にセクハラ疑惑が!どのような行為がセクハラとなるのか、何が原因となっているのかケースドラマを通じて紹介していく。
8-b-10 職場のセクシュアル・ハラスメント
ジェンダー・フリーな組織をめざして (2)セクシュアル・ハラスメントを生まない組織に
20分 日本経済新聞社 「セクハラの基準」「派遣社員の問題」「上司からの誘い」等、戸惑いがちな問題を1つずつ検証しつつ、ジェンダーフリーな組織をつくる意識のあり方を考えていく。
8-b-11 検証!セクハラ判例
正しい対応のあり方 企業・団体の社会的責任
21分 ASP (1)企業・団体の取組み姿勢のあり方を学ぶ
(2)正しい対応のあり方を学ぶ
(3)二次被害を防ぎ被害者の人権を守るために
8-b-12 検証!セクハラ判例
見逃していませんか? 職場のセクハラ
20分 ASP お茶くみの強要/執拗な食事の誘い/おじさん、おばさんなどの呼称/職場の飲み会/性的うわさ話 他
8-b-13 男女共同参画時代のセクシャル・ハラスメント
(1)セクシャル・ハラスメントの対策実例
22分 ASP セクシャル・ハラスメントの起きる原因や効果的な取組み事例を見ていく。対策のあり方から原因など本質について考える。
8-b-14 男女共同参画時代のセクシャル・ハラスメント
(2)ケースで考えるセクシャルハラスメント
20分 ASP 被害者を主体に考えなくてはいけないという人権の考え方を判り易く説明するほか、実際の職場で起りがちな例で、その言動が何故セクシャル・ハラスメントに相当するのかを解き明かす。
8-b-15 (DVD)男女共同参画時代のセクシャル・ハラスメント
(1)セクシャル・ハラスメントの対策実例 (2)ケースで考えるセクシャルハラスメント
42分 ASP (1)セクシャル・ハラスメントの起きる原因や効果的な取組み事例を見ていく。対策のあり方から原因など本質について考える。 (2)被害者を主体に考えなくてはいけないという人権の考え方を判り易く説明するほか、実際の職場で起こりがちな例で、その言動が何故セクシャル・ハラスメントに相当するのかを解き明かす。
8-b-16 (DVD)STOP宣言!セクシャル・ハラスメント
(1)職場のイエローカード・レッドカード (2)未然防止のマネジメント
52分 PHP (1)セクハラを巡る職場の実態/男女間のコミュニケーションギャップ/「絶対に避けるべき言動」「できる限り避けるべき言動/ジェンダー・ハラスメントと働きやすい職場のマナー
(2)セクハラのない職場づくりのために、管理職自身の意識改革とマネジメントの改善を促す内容です。初期対応の手順/職場カウンセリングの基本/部下の指導、行動是正の原則/日常管理のチェックリスト
8-b-18 改正均等法とセクハラ早わかり
(1)改正均等法のポイント
20分 日本経済新聞社 2007年4月、改正男女雇用機会均等法が施行。8年ぶりに改正された本法の概要から、ビジネス人として押さえておきたいポイントまでをドラマ仕立てで解説する。
8-b-19 改正均等法とセクハラ早わかり
(2)改正均等法とセクシュアル・ハラスメント
20分 日本経済新聞社 改正男女雇用機会均等法で「セクハラ」はどう変わるのか。均等法とは切っても切り離せない「セクシュアル・ハラスメント」の最新情報を提供する。
8-b-20 判例・事例から学ぶ セクハラ・グレーゾーン
(1)討議用ドラマ編
25分 労働調査会 身体に触る/容姿を褒める/服装を注意する/送迎する/合意の有無/酒席でのお酌/食事に誘う
8-b-22 (DVD)見てわかる改正均等法のセクハラ対策 気づこう!職場のセクシュアル・ハラスメント
-これってセクハラ?なぜそれがセクハラ?-
20分 ASP どんな言動が何故セクハラになるのか?男性から女性へのセクハラ以外に、男性が被害者となる場合や、同性間のケースを含めて解説。
8-b-23 (DVD)見てわかる改正均等法のセクハラ対策 管理職がセクハラ加害者にならないために
-「自分に限って」が危ない!-
20分 ASP 「セクハラだって?」「そんなつもりではなかった」。何気ない管理職の言動が、セクハラになるのはどんな場合?ケースで検証していきます。
8-b-24 (DVD)見てわかる改正均等法のセクハラ対策 セクハラ対策と管理職の役割
-部下の相談を受けるとき-
20分 ASP あなたの部下がセクハラ被害を受けたとき、管理職に求められる対応は?
管理職は「加害者になりさえしなければ良い」のではないのです。
8-b-25 ケースで学ぶパワーハラスメント対応
(1)パワハラがなくなる話し方・接し方
20分 日本経済新聞社 パワー・ハラスメントのない職場にするために、上司は部下に対してどのような話し方・接し方をするべきか。部下のタイプ別にケーススタディー形式で解説する。1:知能・技能レベルが高い部下 2:プライドが高く仕事熱心な部下 3:自由奔放タイプの部下 4:無気力に見える部下     
8-b-26 ケースで学ぶパワーハラスメント対応 「効果的な指導」との違いを知る
2)どこ(からがパワハラか
20分 日本経済新聞社 パワー・ハラスメントのない職場づくりを進めるためには、上司が自身のマネジメント・スタイルをセルフチェックする必要がある。上司のタイプ別の処方箋を提供する。1:完璧主義タイプの上司 2:押し出しが強い上司 3:決断力に欠ける上司 4:部下へ過保護な上司 5:部下に任せきれない上司               
8-b-27 パワー・ハラスメント
働きやすい職場づくりを目指して (1)パワー・ハラスメントとは何か
20分 日本経済新聞社 ・パワー・ハラスメントの基礎知識・パワハラの分類・パワハラのステップ・こんな言動がパワハラに・パワハラをめぐる社会情勢・パワハラをなくすためのアクション
8-b-28 パワー・ハラスメント
働きやすい職場づくりを目指して (2)パワー・ハラスメントを生まない職場づくり
20分 日本経済新聞社 ・メンタルヘルス問題の背景にパワハラあり・パワハラとセクハラの相違点・パワハラの判断基準・タイプ別対応法・パワハラを生まない心構え
8-b-29 なくそうパワーハラスメント
しない、させないパワーハラスメント
25分 自己啓発協会 公的機関への「職場のいじめ」の相談件数が増大している昨今、もはや、自分だけは大丈夫、では済まされないパワーハラスメント問題。では、どのような言動がパワハラと見なされるのか、また、上司と部下はお互いのコミュニケーションでどのような点に気をつけなければならないのか、事例を基に解説していきます。             
8-b-30 なくそうパワーハラスメント
管理職のためのパワハラを起こさない職場づくり
25分 自己啓発協会 ひとたび職場に起こると、被害を受けた本人だけでなく、職場全体の士気に影響し、生産性の低下も招くパワーハラスメント。また、訴訟にまでなると企業のイメージ低下は避けられません。パワハラ上司にならないための手法を、セルフチェックリストとアサーションを用いて、ケースで紹介します。     
8-b-31 (DVD)ケースで学ぶ パワー・ハラスメント対応
「効果的な指導」との違いを知る パワハラがなくなる話し方・接し方/どこからがパワハラか
40分 日本経済新聞社 パワー・ハラスメント(職権を背景にした言動で相手に精神的な苦痛を与えること)のない職場にするために、上司はどのようなコミュニケーションを行うべきか?上司・部下のタイプ別対応策をドラマ仕立てで解説する。  
8-b-32 (DVD)パワー・ハラスメント
働きやすい職場づくりを目指して パワー・ハラスメントとは何か/パワー・ハラスメントを生まない職場づくり
40分 日本経済新聞社 産業構造や企業を取り巻く環境の変化にともない、職場ではパワハラが急増している。「パワハラとは何か」「どんな言動がパワハラになるのか」からパワハラを生まない職場づくりの基礎知識までを解説する。       
8-b-33 (DVD)ハラスメントと人権 セクシュアル・ハラスメント
~しない させない 許さない~
24分 東映 セクハラに対する認識は、社会に浸透してきたかに見えるが、実際には一向に後を絶たないのが現状であり、セクハラに対しての認識を新たにする必要がある。この作品は一歩進んだセクハラ防止ビデオとして活用してもらうよう企画。
8-b-34 (DVD)ハラスメントと人権 
防ごう!パワー・ハラスメント
20分 東映 現在、企業内の人間関係は、以前にも増して難しくなってきている。そんな中最近注目を集めているのがパワハラである。そもそもパワハラとは何か、防ぐためにはどうすればいいのかを考えてもらうよう企画。
8-b-35 (DVD)STOP!ザ・ハラスメント
~パワハラ・セクハラ、職場いじめを考える~
30分 PHP研究所 職場で起こりがちなハラスメントを、起こる原因により「リストラ型」「職場環境型」「人間関係型」「労働強化型」「セクハラ型」の5つに分類し、それぞれの型の特徴、なぜ起こるか等、事例を通して明らかにし、それぞれの対応について考察していきます。そして、ハラスメントチェックリストにより自分自身と職場の現状認識を促し、ハラスメントを起こさないためにこれからどうすれば良いかをアドバイスしています。
8-b-36 ジェンダーフリーの職場づくり
(1)考えよう!職場のジェンダー 討議用ドラマ編
17分 日本経済新聞社 ●ケースドラマ1 物語の始まり ●ケースドラマ2 それぞれの思い●ケースドラマ3 決意表明 ●ケースドラマ4 その後の物語
8-b-37 ジェンダーフリーの職場づくり
(2)考えよう!職場のジェンダー 検証・解説編
20分 日本経済新聞社 ●ジェンダーとは ●ドラマ検証1 性別役割分担意識 ●ドラマ検証2性別に由来する思い込み ●ドラマ検証3 女性にやさしいようで実は●ドラマ検証4 女性本人の意識
8-b-38 ジェンダーフリーの職場づくり
(3)始めよう!職場のポジティブアクション 実践編
25分 日本経済新聞社 ●働く女性の現状と意識 ●企業における人材ビジョン ●ポジィティブアクション ●企業事例1 ●企業事例2 ●ポジィティブ・アクションを成功させるために
8-b-39 ジェンダーにとらわれない職場の常識
(1)キャリア開発の考え方
23分 日本経済新聞社 ●労働市場の変化とキャリア開発 ●「キャリアビジョン」を描く ●「ライフビジョン」を描く ●「キャリアプラン・ライフプラン」を立てる ●「キャリアビジョン」実現のための意識と心がけ ●らせん状のキャリアアップ
8-b-40 ジェンダーにとらわれない職場の常識
(2)キャリア継続のための健康とコミュニケーション
23分 日本経済新聞社 ●職場のコミュニケーションはキャリア継続のカギを握る ●健康問題への理解と対応は職場の危機管理 ●母性保護とは ●妊娠中の母性保護 ●産休と育休 ●復帰後の環境整備 ●次世代育成支援対策推進法
8-b-41 (DVD)見て分かるパワーハラスメント対策
(1)気づこう!パワー・ハラスメント
22分 ASP パワハラが起きる状況を、パワハラの原因タイプ別に分類した事例で展開します。管理監督者から非正規従業員までの全ての働く人を対象にパワハラ防止の基本をわかりやすく解説します。
8-b-42 (DVD)見て分かるパワーハラスメント対策
(2)管理職がパワハラ加害者にならないために
25分 ASP 業務を進める上で、管理職から部下への指導は不可欠です。そこでどんな言動がパワハラとなり、どうすればパワハラにならない指導ができるのか、管理職のタイプ別事例を通して解き明かします。
8-b-43 公務職場におけるセクシャルハラスメントの予防と対策
30分 ASP セクシャル・ハラスメントの防止に関する人事院規則において、国家公務員はもとより地方公務員についても厳しい規定が定められています。
8-b-44 パワーハラスメントを考える
①パワハラを正しく理解するために
28分 ASP 上司だけでなく、誰もがパワハラ加害者になりえる現在、何がパワハラを生み、どのような行為がパワハラになるのか、3つの事例から職場全員でパワハラを正しく理解する基礎的教材。
8-b-45 パワーハラスメントを考える
②パワハラにならない叱り方
27分 ASP 指導・叱責はコミュニケーションの一環で行われることが大切であり、相手に正しく伝わらなかったり、受け入れられなければ意味がありません。このDVDは、3つのケースから部下にどう対応すればいいのか、パワハラにならない叱り方、指導法を解説する管理職向け教材。
8-b-46 パワハラになる時ならない時
①パワーハラスメント 4つの判断基準
25分 ASP パワハラになる時とならない時との違いには、どのような判断基準があるのか。定義と4つの要件を事例から読み解く全員向けの基礎的な教材。
8-b-47 パワハラになる時ならない時
②事例で考えるパワハラ・グレーゾーン
26分 ASP 管理職の言い分と部下の言い分の食い違いを示して、どのような条件の元に、なぜその言動がパワハラに当たるのか、或いはパワハラには当たらないのかを解説する応用的な教材。
8-b-48 セクハラを生まない職場コミュニケーション対策
①コミュニケーションに潜むセクハラの危険~意識のギャップと日頃の言動~
25分 ASP 定義から学べる基本的な教材。“グレー”な事例のミニドラマと解説で展開します。
8-b-49 セクハラを生まない職場コミュニケーション対策
②事例で考える職場のコミュニケーションとセクハラ~あなたの理解で大丈夫?~
27分 ASP ディスカッション用の二つの事例と解説で展開する応用的な教材。